Вопрос о возможном оскорблении в конфликтной ситуации - Обозвать работодателя ходячим клоуном - оскорбление или нет?

--- Здравствуйте, на эти вопросы смогут дать ответ только эксперты. Мы ими не являемся.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго времени суток! Является таковым. Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.

Является вот только есть ли у вас обоих доказательства для привлечения к ответственности видео запись оскорблений должна быть чтоб заявление об оскорблении было принято к производству.

• Здравствуйте, По-моему нужно просто забыть всю эту историю и не заниматься ерундой, нет смысла судиться за эти оскорбления, максимум вас оштрафуют на пару тысяч руб.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Если он скажет что это выражение вызывает у него нравственные страдания то и он считает их оскорблением то да.

Доброго времени суток.

Маловероятно, что выражение "ходячий клоун" могут квалифицировать как оскорбление.

Но, например, если при проведении лингвистической экспертизы, эксперт разъяснит это выражение как имеющее оскорбительное или нелицеприятное значение, то возможно, что в гражданском процессе иск о защите чести достоинства и деловой репутации удовлетворят.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ если он посчитает, что это унизило его, то является оскорблением

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, уважаемая НатальЯ

Ну конечно это оскорбление но думаю вы оба хороши, поэтому если подаст на Вас заявление подавайте тоже

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте.

Смотря, в каком контексте. Возможно, это не оскорбление, но нарушение субординации явно прослеживается и с Вашей стороны, и со стороны начальника. К сожалению, это нездоровые отношения в коллективе.

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Оскорблением это является. Но если у работодателя нет никаких записей на диктофон, видео и иных доказательств, то доказать это будет очень проблематично. А обязанность доказать это как раз лежит на работодателе.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.