Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пособия и льготы для матери-одиночки, завершающей отпуск по уходу за ребенком после ликвидации предприятия

15.09.2017, 21:01

• г. Краснодар

Добрый день! Объясняю ситуацию: в феврале 2014 устроилась на работу, в ноябре 2014 ушла в декрет. Предприятие ликвидируют. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 11 января 2018 года. Какие пособия положены? И есть ли нюансы если я мать одиночка? Как финансово, так и предоставление работодателем другого места работы.

Читать ответы (5)

Отпуск по уходу за ребенком
Какие пособия положены
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

15.09.2017, 21:12,

г. Казань

При ликвидации предприятия работодатель не обязан предоставить место работы. Выплаты при увольнении прописаны в статье 178 Трудового кодекса. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Спросить

Автор вопроса

Марьяна

15.09.2017, 21:25,

г. Краснодар

Могу я не дожидаясь даты ликвидации (31 декабря) написать заявление "прошу уволить меня в связи с ликвидацией такого то числа и окончанием отпуска по уходу за ребенком " . И нужно ли вообще писать это заявление, тк требуют.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

15.09.2017, 21:27,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте, вам ничего писать не нужно, пусть и увольняют по ликвидации предприятия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

15.09.2017, 21:29,

г. Кандалакша

Конечно вы имеете полное право написать заявление по собственному увольнению не дожидаясь ликвидации, статья 80 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

15.09.2017, 21:29,

г. Казань

Ничего не пишите, Пусть увольняют согласно уведомления о ликвидации. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию, никаких выплат работодатель не произведет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пособия и льготы для матери-одиночки, завершающей отпуск по уходу за ребенком после ликвидации предприятия

Краснодар - онлайн услуги юристов