Работник вынужден выбирать между обучением и увольнением из-за неустойки - какие законные возможности есть?
Добрый день! Ситуация вот какая. Сотрудников компании, где работает мой супруг, 2-3 раза в год отправляют на обучение в одноименный с компанией учебный центр. При этом заставляют подписывать бумагу о том, что если после обучения сотрудник не отработает 2 года, то он обязан будет выплатить неустойку в сумме, потраченной непосредственно на обучение, перелет, проживание (у компании свои квартиры, не арендные). Это в районе 80 тыс. руб. На данный момент директор моего мужа отправляет в приказном порядке, муж отказывается из-за этой бумаги. В итоге ему поставили ультиматум, либо он летит учиться, либо в понедельник его увольняют. Можно ли как-то решить эту ситуацию законным путем?
Здравствуйте. Пусть летит на обучение. Если потом уволиться раньше чем два года то можно оспорить условия о возврате денег за обучение.
СпроситьДоброго времени суток. Нужно внимательно изучить условия трудового договора, на предмет того, что входит в обязанности вашего супруга. Если он может работать без этого обучения его квалификация соответствует, то он может отказаться от обучения. При этом, уволить работодатель может только в случаях установленных законом.
Спросить