Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как справиться с ситуацией, когда должность и оклад переименовываются на предприятии после трудоустройства?

16.09.2017, 07:57

• г. Уфа

Я была принята на работу с одним окладом, а сейчас происходит реорганизация предприятия и мою должность переименовывают в другую с более низким окладом. Как быть, если не подпишешь уведомление уволят... но ведь я устравалась изначально на один оклад, а сейчас оклад будет меньше... В уведомлении не написано, что сокращают должность, а написано, что переименовывают с меньшим окладом... как быть?

Читать ответы (6)

Реорганизация предприятия
Сокращают должность
Принять на работу

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

16.09.2017, 07:58,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Не соглашайтесь, поскольку изменение условий труда работодателем допускается с согласия работника, по другому никак.

Спросить

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

16.09.2017, 07:58,

г. Тольятти

Согласно трудового законодательства в данном случае вас уведомляет о существенном изменении условий труда. Это должны делать за два месяца. Если не согласитесь то вас уволят.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

16.09.2017, 07:59,

г. Москва

Добрый день! В данном случае поскольку идет процесс сокращения, то Вам могут предложить любую другую должность, с новыми условиями, к сожалению, тут либо соглашаться, либо увольняться по сокращению, с выплатой всех компенсаций, увы, других вариантов. Поскольку именно процесс сокращения.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

16.09.2017, 08:01,

г. Новокузнецк

Здесь нужно исходить из того что в статье 75 тК РФ говорится о том что реорганизация не является основанием для изменения трудовых отношений Поэтому вас не могут уволить как вам говорят вам поэтому ни в коем случае не нужно подписывать уведомление.

Спросить

Автор вопроса

ДЕНИС

16.09.2017, 08:12,

г. Уфа

Можно ли перейти на другую должность с меньшим окладом уже в реорганизованное предриятия и получить компенсацию за свою сокращенную должность в старом предприятии, которое будет входить в состав нового?

Спросить

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

16.09.2017, 08:51,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Да, можете конечно перейти на другую должность с меньшим окладом уже в реорганизованное предриятие, но в выплате компенсации откажут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с ситуацией, когда должность и оклад переименовываются на предприятии после трудоустройства?

Уфа - онлайн услуги юристов