Доброго вам времени суток Если нет приказа руководителя о том что вы должны выйти на работу в выходные дни и в письменном виде не ознакомлен с таким приказом и вам не выплачивается в двойном размере За эти дни заработная плата либо не предоставляется За эти дни дни к отпуску либо отгулы то вы вообще вправе не выходить на работу в выходные дни и ваш работодатель вас уволить не сможет потому что такое незаконное увольнение Вы в праве обжаловать в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой всех компенсаций.

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

16.09.2017, 09:18,

г. Ейск

Здравствуйте! Направьте досудебную претензию работодателю о выплате зарплаты за работу в выходной день в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также можете пожаловаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Михаил

16.09.2017, 09:03,

г. Пермь

При устройстве на работу с меня взяли заявление об увольнении по собственному желанию без даты.

Спросить

Юрист

Нутфуллина Л. Я. 4.8

16.09.2017, 09:09,

г. Набережные Челны

Доброго времени суток! В соответствии со ст.80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если конечно ваше заявление попытаются использовать, вы можете его отозвать. Но то что творит ваш работодатель не допустимо, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

16.09.2017, 09:20,

г. Ейск

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Направьте работодателю заказным письмом уведомление об отзыве заявления об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить компенсацию и защитить свои права, если работодатель отменил выходные без официального приказа?

Пермь - онлайн услуги юристов