Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить компенсацию и защитить свои права, если работодатель отменил выходные без официального приказа?

16.09.2017, 08:55
• г. Пермь

Работодатель отменил выходные, но никакого приказа об этом нет. Как получить компенсацию за неиспользованные выходные и не лишиться работы?

Читать ответы (5)
Как получить компенсацию
Получить компенсацию
Как получить а
Ответы на вопрос (5):

Доброго вам времени суток Если нет приказа руководителя о том что вы должны выйти на работу в выходные дни и в письменном виде не ознакомлен с таким приказом и вам не выплачивается в двойном размере За эти дни заработная плата либо не предоставляется За эти дни дни к отпуску либо отгулы то вы вообще вправе не выходить на работу в выходные дни и ваш работодатель вас уволить не сможет потому что такое незаконное увольнение Вы в праве обжаловать в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой всех компенсаций.

Спросить

Здравствуйте! Направьте досудебную претензию работодателю о выплате зарплаты за работу в выходной день в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также можете пожаловаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Спросить

При устройстве на работу с меня взяли заявление об увольнении по собственному желанию без даты.

Спросить

Доброго времени суток! В соответствии со ст.80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если конечно ваше заявление попытаются использовать, вы можете его отозвать. Но то что творит ваш работодатель не допустимо, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Спросить

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Направьте работодателю заказным письмом уведомление об отзыве заявления об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги