Нарушение прав работника на оплату командировочных и отсутствие отрыва от производства - Что делать?

Здравствуйте. Приказы и документы не регламентируются действующим законодательством. Так же как и порядок оплаты.

Формы документов, положение и порядок оплаты принимаются локальными актами организации.

Если вы не согласны с отсутствием оплаты - обратитесь в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Только они могут истребовать локальные акты и провести соответствующую проверку.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Эмил, а учеба проходит ведь в Санкт-Петербурге. Я правильно поняла? То есть, Вам никуда в другую область или иной город выезжать не надо. В этом случае согласно ТК РФ - Вам не должны никакие командировочные оплачиваться. Вы находитесь в том же населенном пункте, где проходит учеба. В этом случае они не положены.

В соответствии со ст.166 ТК, цитирую:

"Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы."

ТК РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Да находится в СПб, на самой путевке ещё написана памятка - что они якобы должны сохранять среднюю заработную плату на время обучения сотрудников.