Сокращение отпуска без весомых причин - правомерно ли такое действие для работодателя-ИП?
Здравствуйте. Меня зовут николай-хочу задать такой вопрос. Работаю в ип-по договору отпуск 28 календарных дней, а работадатель сократил его без весомых причин до 21 дня в одностороннем порядке-имеет ли право ип на такие действия. Спасибо.
Нет не имеет.
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день
Нет, не имеет права, поскольку это противоречит действующему трудовому законодательству. Поэтому такие действия вашего работодателя вы можете обжаловать в трудовую инспекцию и работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация