При сокращении штата и численности работников, на момент сокращения и увольнения могу ли я воспользоваться не использованным отпуском, который остался за прошлый год и предстоящим за этот год, или мне положена только денежная компенсация?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обращайтесь с заявлением к работодателю.
Спросить
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Все зависит от графика, обратитесь к работодателю с заявлением.
Всего хорошего.
Спросить
Немного не понятно, мне должны были предоставить отпуск? На момент сокращения я находилась на больничном, поэтому уволена была на месяц позже запланированого работодателем. Когда я должна была получить отпуск? Мне выплатили только компенсацию за неиспользованные отпуска, правомерно ли это? Могу ли я подать на работодателя в суд за то, что мое заявление оставили без внимания и просто выплатили компенсацию за отпуска?
Спросить
Прежде чем обращаться в суд определиться есть ли для этого основания Обязанность работодателя предоставить отпуск при сокращении возникает только тогда когда по графику отпусков ст 123 тК РФ ваш отпуск приходится на период сокращения.
Спросить
