Недовыплата оклада в период декретного отпуска - вопросы по консультации и возможная компенсация

17.09.2017, 15:05

• г. Ханты-Мансийск

Да спасибо, хотелось бы получить консультацию. Ситуация такая: в октябре 2015 года ушла на больничный по беременности и родам с окладом 19000, в марте 2017 года узнала что снова беременна, слышала что если в организации менялся оклад за время ДО то перед следующим декретным чтоб подняли оклад нужно выйти на работу хоть на несколько дней. А за время моего ДО оклад увеличили до 23000, исходя из этого я вышла на работу 05.07.2017 мой больничный начнется с 18.09.2017 и по сей день мне оклад не подняли, руководитель в курсе моей проблемы но никаких результатов. И еще, если все таки должны были поднять оклад, могу ли я надеяться на компенсацию в связи с тем что почти три мес., получала оклад который был у меня два года назад. СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

Читать ответы (1)

Больничный по беременности
Получить консультацию
Больничный беременным

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

17.09.2017, 15:19,

г. Архангельск

Вы вправе требовать выплату зарплаты исходя из оклада, установленного штатным расписанием по занимаемой должности (если произошло увеличение оклада в период отпуска по уходу за ребенком).

Однако на пособии по БиР это не скажется, т.к. пособие по БиР и по уходу за ребенком исчисляется исходя их среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска (за 2016 и 2017). Поскольку в эти годы Вы находились в отпуске по БиР и по уходу, то расчетные годы могут быть заменены на любые ранние годы по вашему заявлению, если это приведет к увеличению размера пособия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России