Несправедливое отсутствие повышения зарплаты и дополнительных выплат - забастовка воспитателей вызывает вопросы о финансовом положении комплекса

Здравствуйте, такое письмо можно составить в простой письменной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.

Удачи вам и всего наилучшего

Можете писать в произвольной форме. Внимательно смотрите Положение об отплате труда, Положение о премировании и другие локальные акты. Это право работодателя.

Пишите в произвольной форме с указанием проблемы и то, на что надеетесь. Письмо направляйте в вышестоящую организацию. Удачи.

В законодательстве нет каких то требований как к форме так и к содержанию подобного письма Поэтому оно пишется в свободной форме с подробным и последовательным описании вашей ситуации В конце письма формулируйте просьбу разобраться в ситуации и решить вопрос по зарплате.

• Здравствуйте, Коллективное письмо пишется в произвольной форме, можете его отправить в отдел образования и вам дадут ответ в течение месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Какой то законом установленной формы нет, пишите в свободной форме. Однако перед написанием нужно решить вот что - выплата премий, это обязанность или же право вашего работодателя? Для этого вам всем нужно ознакомиться с тем локальным нормативным актом, который регламентирует вопросы премий и поощрений. Если же выплата премий является правом рпботодателя, а не его обязанностью, то писать вам бесполезно.

Здравствуйте!

В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации пишите в свободной форме с указанием всех существенных обстоятельств в Министерство образования и Рособрнадзор.

Успехов Вам в решении вашего вопроса!

Добрый день, Ника! Коллективное обращение в органы районо, гороно, прокуратуту, пишется в произвольной форме. Обязательно указываются данные лиц, которые обращаются, их подписи. Излагается суть вопроса и пишете какие действия вы хотите получить от органа (разобраться, принять меры и т.п.) Если условиями трудового договора предусмотрено премирование, а оно не производится - пишите жалобу в инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Ника, на бумаге напишите, что Вам можно еще сказать по этому поводу.

Премирование - как правило вещь необязательная

Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.

А так, да, пишите коллективные письма, Вы не лишены права это сделать...

В данном случае можно сделать это в произвольной форме.

Здравствуйте, Ника! Коллективное письмо пишется в произвольной форме с изложением сути жалобы, поскольку это коллективное письмо, то оно должно выражать единое мнение и подписать ее должны все лица, готовые подтвердить основания данного письма. Если письмо будет подано непосредственно по месту его подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о том кем и когда оно была принято, если письмо будет отправлено почтой, то необходимо отправить его с уведомлением о вручении, так как со дня его получения будет отсчитываться срок для ответа. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.