Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник необходимо отработать две недели после предупреждения об увольнении и получает право на возврат трудовой книжки.

18.09.2017, 13:14
• г. Москва

Обязан ли работник отрабатывать две недели до предполагаемой даты увольнения? Работник предупредил за две недели о намерении уволиться с организации, две недели прошли и на данный момент работодатель не возвращает трудовую книжку и обязывает еще раз отрабатывать срок 2 недели. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)
Работодатель не возвращает трудовую книжку
Обязан ли работник отрабатывать две недели
Работодатель не возвращает трудовую
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, две недели считаются с момента подачи заявления. Если заявление подано, то более двух недель никто не может заставить вас отрабатывать. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Спросить

Здравствуйте. Это неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вы не обязаны работать плсле истечения срока предупреждения. Но у Вас должны быть доказательства того, что Вы уже подавали заявление.

Спросить

Здравствуйте, Инна! Если Вы предупредили об увольнении работодателя за 2 недели, то больше ничего отрабатывать Вы не должны. Работодатель обязан уволить Вас, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку; незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги