Отказали водителю в микро автобусе после отдыха - законное ли это?

Здравствуйте Николай!

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса.

Всего доброго и удачи!!!!!!

Доброго времени суток!

В данном случае можно попытаться восстановиться на работе в судебном порядке, безусловно

Всего доброго, желаю удачи!

Данная статья не подходит к вашему увольнению. Для точного ответа нужно видеть документы. Можно предположить, что

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Срок исковой давности для обращения в суд-1 месяц

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго вам времени суток. Имеете право попытаться восстановиться на работе в судебном порядке, В таком случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Действия работодателя однозначно неправомерны! В силу ст.72.1. ТК РФ работодатель изначально должен был спросить Вашего согласия на перевод. Не требуется Ваше согласие, если только перемещение производится у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Но у Вас изначально должность водитель, а перевод на грузчика (трудовая функция меняется), поэтому согласие обязательно. Восстанавливайтесь через суд. Можете также просить суд о компенсации морального вреда ввиду нарушения Ваших прав работодателем.

Это не семейное это трудовое право!

Это трудовое право и ст. 329 ТК РФ Вам в помощь.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

---имел право на месяц с сохранением среднемесячной заработной платы.

Есть ли нарушение трудового права работника?

--- есть нарушения (без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы)

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

----восстановить на работе с оплатой вынужденного простоя и иных выплат за время вынужденного простоя

ПЕРЕВОД НА БОЛЕЕ НИЗКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ (ПРОГУЛ) ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ. СУД ДОЛЖЕН ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ПРАВОМЕРНЫМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Олег, данная задача по трудовому праву. На основании изложенного вами..., нарушение прав работника на лицо. Соответственно он в течении одного месяца с момента его не законного увольнения должен обратиться в суд о восстановлении его на работе и взыскании денежных средств. В соответствии с нормами ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от его заработной платы (официальной).

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

Только с согласия работника, поскольку перевод был на нижестоящую должность.

Есть ли нарушение трудового права работника? Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Есть. Восстановить.

Смотрите ст.72.2 ТК РФ.

Суд его восстановит. Его права нарушены.

1. Имел право, но с сохранением з/п по прежней работы.

В случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника (на срок до 1-го месяца) на не обуслов­ленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ). Такой перевод до­пускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам эко­номического, технологического, технического или организаци­онного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе на другую работу по указанным причинам трудовая функция работника временно изменяется, но его обя­занность выполнять эту работу - непременное условие трудового правоотношения. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Однако, если временный перевод осуществлен работодателем только под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, определенных законом, перевод признается неправомерным.

Но Лялин должен был выйти на работу в любом случае. Но если суд признает не выход уважительным, в этом случае работник подлежит восстановлению.

Добрый день! ТС перед выездом должен проверить уполномоченный на то сотрудник (инженер, слесарь и т.д.), если он поставил визу о том, что ТС в исправном виде-тогда водитель неправомерно отказался от выполнения возложенных на него обязанностей, и только в этом случае можно привлечь водителя к дисц. Ответственности. Если же сам водитель и слесарь-ремонтник, который производит осмотр ТС перед поездкой, он правильно сделал, что не выехал на рейс, так как отсутствие одного амортизатора могло повлиять на управление ТС, вобщем не безопасно ехать с таким дефектом.

Ильгиз, отремонтируйте ТС и в другой раз не предлагайте водителям выезжать на неисправном автомобиле. Основания для привлечения водителя к ответственности отсутствуют.

Вместе с тем, Вы можете предложить ему отправиться в рейс на другом, исправном автомобиле. Он должен выполнять работу на любом автомобиле, который Вы ему предложите (в рамках своей категории ТС).

Если в трудовом договоре работника не указана конкретная машина, и работник по категории своих водительских прав может работать на другой машине, то его отказ не правомерен. Оформляйте, согласно ст.ст.192-193 ТК РФ выговор работнику. Если работник повторно откажется - сможете его уволить по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Пользователь!

Если данные обязанности не прописаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции - имеете полное право отказаться.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Имеете, если эта работа не указана в трудовом договоре и должностной инструкции

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день.

Что делать - решать Вам (жаловаться, увольняться или продолжать работать на неисправном автобусе), но помните об уголовной ответственности.

Одно точно:

В строках о технической исправности автомобиля механик удостоверяет своей подписью передачу машины водителю в исправном состоянии и разрешает выезд из гаража. Водитель своей подписью удостоверяет принятие автомобиля в исправном состоянии и получение задания на перевозку.

Вот такую подпись от техника требуйте всегда, при отсутствии такой подписи не выезжайте.

В категорической форме отказывайтесь от выезда на неисправной технике. Констатируйте факт и пишите жалобу на имя руководства автопарка, иначе Вас могут привлечь к уголовной ответственности в случае совершения ДТП с тяжкими последствиями.

Андрей, в данном случае Вы не только вправе, но и обязаны отказаться от выезда + должны довести до сведения работодателя тот факт, что Вы не можете исполнять трудовые обязанности по независящим от Вас причинам.