Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спустя несколько месяцев узнаю, о том что беременна и довожу информацию работодателю.

07.06.2011, 19:08
• г. Санкт-Петербург

Четыре месяца назад, устроилась на работу в компанию на руководящую должность.

Ни одного документа на подпись не дали, все проговаривалось на словах (и трудоустройство и размер ЗП). Работодатель мотивировал, тем, что организовывается новое юр.лицо, на которое всех сотрудников переведут и нет смысла подписывать док-ты на месяц. Ситуация по регистрации юр.лица затянулась и на любые попытки по предоставлению трудового договора, работадатель уходил от ответа, либо ссылался на занятость.

Спустя несколько месяцев узнаю, о том что беременна и довожу информацию работодателю. Реакции никакой не поступило и работа продолжалась в том же режиме.

Еще спустя месяц, работодатель принимает решение меня уволить и сообщает мне об этом за день до планируемого увольнения. На мои попытки без конфликтного решения вопроса, услышала только угрозы и заявление о том, что беременная женщина ему в компании не нужна.

На сегодняшний день, у работодателя долговое обязательство по выплате ЗП за несколько месяцев (которое он выплатит только в случае моего увольнения) и куча угроз уволить меня по статье, если не уйду добровольно!

ЗП серая, с трудоустройством до сих пор не понятно!

Что мне делать!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

"По статье" Вас как беременную уволить не могут. Только в случае ликвидации организации. По другому - закон запрещает. Для подстраховки можете направить заказным письмом с уведомлением заявление на имя работодателя о своей беременности, с приложением соответствующей справки из женской консультации.

Если же уволят "по статье" - Вам необходимо будет оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. При изложенных Вами обстоятельств суд восстановит Вас на работе.

По поводу невыплаченной зарплаты и внесения записи в трудовой книжке - вопрос также должен разрешаться в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
25.05.2011, 11:43

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
Читать ответы (3)
Анна
19.02.2018, 14:04

Изменение трудового договора работодателем после узнавания о беременности - законность действий

Работодатель, узнав, что я беременная и уволить он меня не может сообщает, что все сотрудники компании переводятся в другой город (Саратов), т.е речь идет об изменении трудового договора со стороны работодателя. Насколько это правомерно?
Читать ответы (3)
Кирилл
04.07.2016, 13:18

Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Читать ответы (5)
Оксана
29.08.2008, 09:12

Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
03.10.2014, 20:07

Мои права на работе при беременности - отказ от подписания срочного трудового договора и последствия

Я устроилась на работу будучи беременной. Работодателю справку не предоставляла. Проработав почти месяц, без подписания трудового договора (они мне просто его не дали) работодатель узнает о моем положении. И предоставляет мне на подпись срочный договор на 2 месяца. Хотя первоначально обговаривалось трудоустройство на неоределенный срок. Я этот срочный договор отказалась подписывать. На что мне тут же выдали АКТ о том что я отстраняюсь от работы, из за того что отказалась подписывать трудовой договор (но не указано в акте не дату, не причину отказа. Не тем более что это срочный договор) Что мне в этом случае делать, нужно ли подписывать договор, если он меня не устраивает? И могут ли они меня уволить?
Читать ответы (2)
Елена
06.07.2016, 23:42

Работа без трудового договора - Как это повлияет на мою будущую работу, учитывая мою беременность?

Я пол года назад устроилась на работу. Работаю без трудового договора. Работодатель только обещает. В данный момент беременна на 6 месяце. Работаю также в этой частной организации поваром. Скажите как может обернуться мая даль нейшая работа. Мне увольняется или работодатель должен заключить со мной трудовой договор.
Читать ответы (1)
Олег
28.06.2020, 14:20

Как получить выплаты после увольнения - правовые аспекты и возможности.

Здравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд. Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд. Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?
Читать ответы (4)
Александр
24.06.2016, 21:57

Как защитить свои интересы при увольнении из компании без заключения трудового договора?

Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Светлана
18.08.2007, 09:10

Примерно через 2 месяца компания в которой я работаю будет ликвидирована.

Я беременна. Примерно через 2 месяца компания в которой я работаю будет ликвидирована. Иеет ли право работодатель уволить меня без дальнейшего трудоустройства (дело в том что наша компания не официально вливается в другую, т. е. за всеми сохраняются рабочие места) к моменту предполагаемого увольнения до декрета остается 1 месяц. Статья 261 ТК говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Неужели я никак не смогу защитить свои права?
Читать ответы (1)
Виталий
08.08.2011, 17:21

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Читать ответы (1)