Фирма обычная, ООО, коммерческая, занимается продажей компьютерной техники.
У меня такой вопрос. Фирма обычная, ООО, коммерческая, занимается продажей компьютерной техники. Может ли работодатель, заключая контракт с работником указать пункт в котором говорится о том, что работник не имеет право после увольнения с этой фирмы занимать подобную должность менеджера и работать по данному профилю в течении 1 года.
С уважением, Ольга Марковна.
Нет, такие условия не основаны на законодательстве. Право на свободный труд, свободное распоряжение своими способностями, выбор профессии, гарантировано Конституцией РФ (ст. 37) и ст.ст. 2, 3 Трудового кодекса. Всякие условия трудовых договоров, противоречащих нормам законодательства, в частности трудового и ухудшающие положения работников, являются ничтожными (недействительными), следовательно, не порождают никаких обязанностей для работника.
С уважением,
Спросить