Возможное неправильное начисление зарплаты по трудовому договору - необходимость перерасчета и возможные действия
В 2013-2014 г я работала главной сестрой в муниципальной поликлинике. Зарплата состояла из 20 000 руб по трудовому договору и 20 000 руб по договору возмездного оказания услуг. В 2015 году я ушла в декрет и мне б/л по берем и родам заплатили только исходя из расчетов трудового договора. Но в 2013-2014 г. у медицинских сестер по труд. Договору была зарплата также 20 000 руб. Значит ли это, что мне по трудовому договору начислялось неправильно, ведь главные медсестры других поликлиник города имели зарплату по труд. Договору 35-40 тыс. руб.? соответственно расчет б/л и пособия мне производился только из з/платы труд. Договора. Могу ли я рассчитывать на перерасчет и куда мне для этого нужно обратиться?
Здравствуйте.
Нет, не можете, так как расчет был произведен из Вашей заработной платы и отчислений в фонд социального страхования, которые производил работодатель.
СпроситьНет, в расчет входит именно заработная плата за 2013, 2014 гг. Вознаграждение по договору ГПХ в расчет не включается, к сожалению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация