Незаконное увольнение - стоит ли отзывать заявление и добиваться справедливости?

Здравствуйте, требовать-то можете, но не обязаны соглашаться и выплатить компенсацию, изучите ст.80 ткрф--поможет.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ольга Петровна, отзывайте свое заявление об увольнении, пока не поздно.

После чего Вы можете отказываться наотрез писать далее заявление по собственному, пока во всяком случае, Вам не предложат достойные условия увольнения по соглашению.

Их мнение о Вашем опыте пусть оставят при себе.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

В данном случае факт понуждения к увольнению доказать практически невозможно, для этого нужны доказательства. Да у вас и сроки прошли для обращения в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

Добрый вечер. Вы вправе до истечения 14 дней отозвать заявление на увольнение, если вам откажут обращайтесь в суд и через суд восстановитесь, но в случае, если работодатель письменно не пригласил на работу другого специалиста.