Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непреднамеренный двойной оклад - Обязан ли работник вернуть деньги после ошибки в бухгалтерии?

08.06.2011, 13:04
• г. Нижний Новгород

Я работаю в фирме, которая занимается оптовыми продажами.

В апреле этого года я приехал в офис за отпускными. Меня встретила бухгалтер такими словами: Ты вообще свою зарплату считаешь? Ты в курсе, что получаешь больше положенного?

Оказалось, что я должен фирме 144 тыс. рублей.

Подошёл менеджер по персоналу и объяснил мне, как это всё получилось. Два года назад меня перевели с одного склада на другой. Но в бухгалтерии допустили ошибку, в документах этот перевод не зафиксировали. Получилось, что я числился на двух складах одновременно. Менеджер заявил, что 2 года я получал две официальные зарплаты. Я и правда не знал, что получал лишнее. Всегда думал, что столько зарабатывал (у нас сдельная зарплата).

Менеджер потребовал вернуть деньги. Мы договорились, что каждый месяц они будут вычитать по 6 тыс. рублей из моей зарплаты. Договорённость была на словах, никаких документов и обязательств я не подписывал.

Скажите, я действительно обязан вернуть эти деньги? Что будет, если я откажусь выплачивать долг и просто уволюсь?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

согласно ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1) счетной ошибки (соответствует п. 3 ст. 1109 ГК РФ);

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое (п. 3 ст. 1109 ГК РФ именует эти обстоятельства недобросовестностью со стороны работника);

3)если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (введены дополнительное условие о наличии судебного акта и иной признак действий гражданина: "противоправность", а не "недобросовестность", как предусмотрено п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

В Вашем случае не один из трех пунктов не подходит, следовательно удерживают с Вас заработную плату незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги