Влияет ли временная должность на сохранение постоянного места работы при беременности
Добрый день, Подскажите, я работаю на постоянной должности забеременела, мне предлагают перейти переводом на временную должность, могут ли затем меня уволить? Или за мной сохраняется постоянное место?
Если речь о постоянном переводе - тогда могут, с учетом предъявляемых при этом к наличию определенных условий требований ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Я работаю секретарем на судебном участке на постоянной должности. Сейчас есть возможность перейти на должность помощника на этом же участке, но на временную должность. Департамент не хочет переводить меня на помощника с сохранением за мной постоянной должности секретаря. Правомерно ли это? Как мне их переубедить?
действия департамента правомерны. Должность помощника закреплена за человеком который в декретном отпуске, занять ее место можно только временно, так как после декрета она имеет право выйти на свое рабочее место
СпроситьВы не правильно прочитали мой вопрос!!! я не про постоянное место помощника, а про место секретаря
СпроситьРаботаю на постоянной ставке, предлагают перейти на ту же должность но на временную ставку! Пожскажите что делать.
Можете отказаться.
Зачем менять шило на мыло?
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
СпроситьЕсли я сейчас работаю на постоянном месте работы и мне предложили перейти на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли за мной мое постоянное место работы? Смогу ли я обратно вернуться, если выйдет сотрудник из декрета? И если я переведусь и уйду в декрет с какого рабочего места?
Не делайте этого. Вы не сможете вернуться на прежнее место и должность, если сейчас дадите согласие на перевод Вас в другое место и на другую должность.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вас перевели временно, на период отпуска основного работника, то за Вами должны сохранить Ваше прежнее место работы. Внимательно читайте документы, которые Вам дают подписать.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Сохраняется ваше постоянное рабочее место.
Ч.1 ст. 59 ткрф.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;Спросить
Работаю на постоянной должности специалиста. Начальник сектора предлагает декретную должность руководителя, но без сохранения за мной постоянного места. Может ли он так сделать через перевод? Или в этом случае придётся увольняться, чтобы занять эту доджность?
Лучше переводом, чтобы сохранить основное место.
Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно сделать через перевод.
Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени.
Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск.
СпроситьРаботаю бухгалтером в организации на постоянной должности хочу перевестись в другой отдел В другом городе на временную должность-могут ли меня заставлять уволиться с постоянной должности чтоб работать на временной должности, ЕСЛИ начальник организации один?
Могут перевести именно на таких условиях. Договаривайтесь с работодателем чтобы такого не было.
СпроситьБеременная (15 недель) находится на постоянной должности. Должность сокращают. Беременной предлагают или уволить по соглашению сторон, или перевести на временную должность, где должна вернуться из декретного отпуска работница – и после этого уволят, или отправить в долгосрочный отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ).
Как следует из статьи: по собственному желанию или соглашению сторон возможно.
Спросить
Добрый день.
Не могут вас уволить при сокращении должности минимум до достижения ребенком 3 х лет после его рождения, за исключением некоторых случаев (ликвидация организации, виновные действия), статья 261 ТК РФ. Должность то саму могут сократить, но тогда обязаны будут с вашего согласия перевести на другую, при этом з/п должна будет быть не меньше среднего заработка по прежней должности.
СпроситьРаботаю на постоянной работе, моя штатная единица сокращается. В организации на текущий момент есть только 1 свободная штатная единица на такой же как у меня должности, но она свободна, так как постоянный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Мне предлагают эту должность путем увольнения по собст. Желанию и принятию на временную ставку. Увольняться я не хочу. Имею ли я право перейти переводом с моего согласия с моей сокращаем ой постоянной ставки на данную временную ставку? Сохранит ли это для меня право перевода на любую аналогичную постоянную ставку по моей должности, если таковая появится в штате организации, т.к. данный перевод будет с постоянной ставки на временную, но единственно вакантную на момент сокращения?
Здравствуйте, да можете переводом перейти на другую должность, но это не сохраняет право на перевод на любую другую постоянную ставку.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Я была принята на работу на постоянное место. В скоре мою постоянную должность сократили и меня перевели на временную (декретного отпуска сотрудника. Сейчас эта сотрудница вышла, мне предложили такую же временную должность или увольнение. Я воспитываю одна 11 летнего ребёнка. Могут ли меня уволить? Должны ли мне предложить постоянное место? Могут ли меня уволить по соглашению сторон?
1. Могут.
2. Не обязаны.
3. Могут, если будет добрая воля работодателя, но не обязаны.
работодателю выгоднее уволить вас без рубля выходного пособия -
Это вполне законно.
Ваша ошибка это то, что согласились перейти на срочный трудовой договор.
СпроситьКак мне себя вести? Я работаю на постоянной должности экономиста в бухгалтерии гипермаркета уже 9 лет. Сейчас наше руководство предлагает нам через техническое увольнение, как они это называют, перейти в отдел логистики на декретные должности специалистов. При этом категории, которые влияют на оклад, возможно не сохранятся. Если я не соглашусь перейти на декретную ставку, могут ли меня уволить? Могу ли я претендовать на сокращение?
не соглашайтесь через увольнение--в этом случае могут уволить по истечении срока срочного ТД без выплат--ст.79ткрф.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Увольнение по сокращению ==происходить только по инициативе работодателя.
Спросить
Уважаемая Светлана Львовна!
Что такое техническое увольнение?
Уволиться по собственному желанию и потом тут же оформиться на декретные должности?
А когда сотрудники выйдут из декрета?
Вы имеете право не соглашаться на это предложение, поскольку оно ухудшает Ваше материальное и трудовое положение. Без Вашего желания Работодатель не имеет право приказом, в одностороннем порядке, перевести Вас на другую должность. Для этого нужно менять трудовой договор, а сделать это можно только с Вашего согласия.
Конечно работодатель может произвести сокращение штата, предупредив Вас письменно за два месяца и выплатив Вам полагающиеся денежные суммы.
Есдли будут нарушаться Ваши трудовые права, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьСейчас я работаю на постоянной должности, у нас эту должность хотят сократить и перевести меня на должность декретного работника. Но уволить или сократить меня не могут. Тк являюсь одинокой матерью. Возможен ли перевод на эту декретную должность без увольнения или уведомления о сокращении?
Нет, невозможен. Если вас нельзя уволить с должности. то эту должность нельзя исключить из штатного расписания.
СпроситьЕсли Вас переводят без увольнения--ч.1 ст.59ткрф--после выхода основного работника обязаны вам предоставить ваше постоянное место--если переводят с увольнениям--тогда могут уволить после выхода основного работника--ст.79ткрф.
Спросить
