Как правильно оформить сотрудника на совместительство, чтобы не нарушить Трудовой кодекс и обеспечить справедливую выплату заработной платы?

Как правильно оформить сотрудника, работающего на полную ставку по совместительству

Возникла проблема с сотрудником, принятым по совместительству в нашу организацию. Реально он работает на полную ставку (2 суток через двое по 11 часов), т.к. в другой организации (по основной работе) она работает по такому же графику ей так удобно. ТК позволяет совместительство только на 16 часов в неделю. Как его правильно оформить, чтобы не обделить деньгами и заплатить полностью ставку?

Читать ответы (1)

Правомерность установления оклада в организации для работника с совместительством и возможное соответствие минимальному

Работник работает в организации на полную ставку, в этой же организации ему дают еще 0,5 ставки по совместительству с окладом 3409,00. Правильно ли работнику установили оклад в сумме 3409,00, может ли он быть менее минимального оклада труда, если работник работает на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Как правильно начислить зарплату при совмещении должностей бухгалтера в двух организациях?

Работаю на полную ставку по основному месту работы бухгалтером, устроилась по совместительству бухгалтером в другую бюджетную организацию, с руководством договорились, что платить будут полный оклад, но не знаем как правильно это сделать, ведь по совместительству только 0,5 ставки положено. Размер оклада по штатному увеличить не можем, т.к. бюджетная организация. Я совсем запуталась, подскажите, пожалуйста, как начислить зарплату.

Читать ответы (1)

Разница между совместительством и совмещением при работе в государственной организации

Я работаю в гос организации на ставку. Если я буду работать в этой же организации еще на 0,5 ставки в чем разница между совместительством и совмещением? Как оплачивается 0,5 ставки? Т.е. если на ставку я получаю оклад и премию, то на 0,5 ставки тоже оклад (половина) и премия (половина) или только оклад? И как с отпуском? 28 дней отпуск, или больше? Спасибо.

Читать ответы (1)

Снижение оклада и сокращение смен - Как заставить предприятие дать сотрудникам работать норму?

Наша организация работает с "оплатой по часам". Ранее мы работали по 164 часа в месяц и получали оклад. Сейчас нам сокращают смены и в месяц мы получаем по 80-100 часов, следовательно оклада мы не получаем. Сотрудники хотят и готовы работать норму, но нам не позволяют. Есть ли рычаги воздействия на предприятие? Как можно заставить предприятие дать сотрудникам работать?

Читать ответы (1)

Вопросы о добавке к зарплате для грузчика в бюджетной организации и оплата во время отпуска

Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.

Читать ответы (1)

Работа участкового терапевта на 0.5 ставки - условия и заработная плата

Возможна ли работа участкового терапевта на 0.5 ставки? Подразумевает ли это только приём или вызова так же? Сколько часов в неделю я должна отработать на 0.5 ставки? Как начисляется зп в этом случае? Половина от зарплаты на ставку - т е оклад плюс участковость? Или только половина оклада? Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Возможно ли внутреннее совместительство для сторожа-вахтера и как будет оплачиваться работа по отдельному трудовому договору?

Сторож –вахтер работает на 1 ставку по основному месту работы. Может ли он работать еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки так же сторожем-вахтером на время отпуска своего напарника по отдельному трудовому договору с формулировкой «На время отпуска работника» Как ему оплатят эти смены – обязан ли работодатель доводить оплату до МРОТ? В бухгалтерии сказали, что из-за почасовой оплаты сторожа-вахтера оплата часов, отработанных по совместительству доводиться до МРОТ не будет, а рассчитается от оклада (оклад 4300 руб). Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?

Читать ответы (4)

Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?

Наша организация переводит сотрудников на премиальную систему оплаты труда. Мы собираемся установить минимальный оклад, а остальная часть заработной платы будет выплачиваться в виде премии и зависеть от проделанной сотрудником работы за месяц. Соответственно, оклад будет снижен. Как правильно оформить понижение оклада? И каким образом ознакомить с этим сотрудников? Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить сотрудника на совместительство, чтобы не нарушить Трудовой кодекс и обеспечить справедливую выплату заработной платы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов