Я уволилась, сейчас отрабатываю 2 недели, срочно нужен отгул на 2 дня, работодатель не дает, что можно сделать?

Здравствуйте.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Может пойти на больничный. Если Вам дадут его. Предоставление отгула - право работодателя, но не его обязанность. Удачи Вам.

Только договариваться либо о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на два дня, либо о досрочном расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока.

Доброго времени суток. По трудовому законодательству выходной день без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Если работодатель против, то увы, но взять вы его не можете. Если только взять больничный. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Предоставление отгулов то есть отпуска без сохранения заработной платы относится к компетенции работодателя работодатель не обязан он лишь имеет право предоставить вам отгулы.