Может ли мужчина выйти в декретный отпуск, а по истечении 2-3 месяцев снова выйти на работу.
Может ли мужчина выйти в дикретный отпуск, а по истечении 2-3 месяцев снова выйти на работу.
Может. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Добрый день! Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет? Да, конечно может уйти и отец ребенка, и бабушка и дедушка. Всего вам доброго.
СпроситьМожет
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Доброго времени суток. В соответствии статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама ребенка, но и бабушка и отец или другой родственник фактически осуществляющим уход за ребёнком. В любое время по заявлению Он может выйти досрочно из отпуска.
СпроситьДобрый день!
Да, может.
В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.
В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 93, главы 44, 49 ТК.) Часть 2 статьи 256 ТК позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. При наличии же в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен нескольким лицам. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно.
СпроситьСкажите пожалуйста, муж идет в декретный отпуск. Может ли он выйти из декретного отпуска на работу, а я уйти и получать пособие? И как будет выглядеть то, что муж платит бывшей жене алименты. На период декретного отпуска они замараживаются?
Оксана, Отпуск называется не декретным, а по уходу за ребенком.
Муж может выйти на работу в любое время, алименты будет платить в том размере, который прописан в решении суда
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день! Да, может выйти из декретного отпуска в любой момент и пойти на работу, это как Вы решите. Теперь что касается алиментов, они остаются в любом случае и требование по их уплате остается, т.е. нужно платить как указано в решении, иначе будет просрочка и пеня.
СпроситьЭто все в рамках ТК и выход на работу и переоформление отпуска по уходу на друго члена семьи. На период отпуска по уходу за ребенком выплата алиментов не приостанавливается. Удачи.
СпроситьДобрый день. В ДЕКРЕТНЫЙ отпуск может выйти только тот, кто РОЖАЕТ... Не путайте понятия Ваш супруг идет в отпуск по уходу за ребенком. Да, на период отпуска - алименты можно не выплачивать.
СпроситьМуж не может пойти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется по месту работы только женщине, ей же и выплачивается пособие по БиР.
Как будет выглядеть? Муж обязан платить алименты на содержание детей от прошлых браков независимо от нахождения или ненахождения его нынешней жены в отпуске по БиР.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, муж может выйти из "декрета"-отпуска по уходу за ребенком на работу, а Вы можете уйти в этот отпуск и получать пособие.
Алиментные обязательства не замораживаются, так как детей и от прежнего брака нужно кормить и содержать.
СпроситьЗдравствуйте! Из отпуска по уходу за ребенком муж может выйти, а Вы можете оформить его. Выплата алиментов не приостанавливается.
СпроситьХочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?
Уважаемая Анастасия!
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а есть согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, Вы вправе в любое время до исполнения вашему ребенку трех лет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уведомив об этом письменно работодателя не менее чем за 2 дня, так как на вашей должности, вероятней всего, работает другой работник по срочному трудовому договору, которого работодатель будет вынужден перед вашим выходом на работу уволить на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Но сначала Вы можете узнать в бухгалтерии своего работодателя, есть ли смысл Вам выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на пару дней, исходя из положений статьи 139 ТК РФ и положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, через 3 месяца снова в декрет. Могу ли я законно не выходить на работу и как это сделать. Естественно с сохранением рабочего места. Просто не хочется выходить на работу, у меня были крупные ссоры с начальницей, боюсь она меня сожрёт. Но декретные хочу получить.
Если сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать - передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно.
СпроситьЕсли ребенку исполнилось 3 года, нужно выходить на работу или договариваться с работодателем о предоставлении отпуска.
СпроситьВ том случае, если три года отпуска по уходу за ребёнком не истекают до момента родов, когда Вы берёте следующий отпуск, то нет, Вам на работу выходить не надо. Если же истекли, то на работу выйти Вы всё-таки обязаны, так как иначе нарушение будет уже с Вашей стороны.
СпроситьЕсли ребенку исполнилось 3 года, нужно выходить на работу или договариваться с работодателем о предоставлении отпуска.
По другому никак.
СпроситьЕсли отпуск по уходу за ребенком закончился, то, естественно, Вы обязаны выйти на работу. Что можно учесть...
Вы можете подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме - 28 календарных дней.
Ст.260 ТК РФ:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
А дальше можете подать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы - предельный срок такого отпуска законом не ограничен. Надеюсь, работодатель пойдет Вам навстречу.
СпроситьСпасибо. Скажите, а если работалатель не пойдёт мне навстречу, то как быть? Я имею ввиду есть ли какие нибудь статьи в тк РФ, о том что работалатель обязан по моему желанию предоставить мне отпуск, или же только по обоюдному желанию?
СпроситьОдну статью я Вам указала - 260 ТК РФ (это ежегодный оплачиваемый отпуск).
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель предоставлять не обязан.
Но, тут есть ещё одна лазейка (не знаю, подойдет она Вам или нет). Статья 93 ТК РФ:
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок... а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."
Возможно, Вы сможете этим воспользоваться...
СпроситьЯ военнослужащая нахожусь в декретном отпуске хочу выйти на работу досрочно но не на постоянно а на месяц и потом опять уйти. Возможно ли это и как можно это сделать без потери пособия? Я мать одиночка.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. выходить на службу 05.01.2018 г. но я снова в положении. Как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета? И что мне положено по закону. Какие выплаты? В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.?
В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Вам нужно написать рапорт на имя командира. Отпуск Вам должны предоставить. Можете уйти из декрета в декрет.
Выплаты должны быть произведены согласно Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.
.
158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам. Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009)
СпроситьЕсли вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.
Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам.
Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.
Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:
ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.
При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.
Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком
Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии со ст. 11.1 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Давайте по порядку:
1. как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета?
В соответствии со ст. 11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. После получения больничного листа по беременности и родам у врача, наблюдающего за Вашей беременностью, Вам необходимо написать рапорт на имя командира Вашей в/ч о прекращении отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1.5 лет и написать в второй рапорт о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить больничный лист. На основании этих рапортов издаются приказы с которыми Вас ознакамливают в обязательном порядке.
2. Что мне положено по закону и какие выплаты?
В соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В соответствии с ФЗ ""О государственных пособиях гражданам, имеющих детей, №81 от 19.05.1995 г. если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Кроме пособия по беременности и родам также Вам должны выплачиваться на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, который вы получали в период отпуска по уходу за ребенком.
3. В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.? - Ответ в первом вопросе, т.е. сразу же как только вы получите больничный по беременности и родам на второго малыша.
СпроситьВаш выход на работу никак не влияет на выплаты.Получите те же "декретные", что на 1 го ребенка, если напишите рапорт на замену годов до 1 го декрета, как получите больничный по беременности и родам.
Порядок исчисления среднего денежного довольствия при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан" .
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Спроситьв редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Согласно статье 32 Положения о порядке прохождения военной службы (указ Президента РФ от 1999 № 1237) военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Поэтому советую за 70 дней до родов выйти на службу, представиться непосредственному начальнику (ст. 60 УВС ВС РФ), после чего подать новый рапорт о предоставлении вам отпуска по беременности и родам.
В этом случае на период этого отпуска по беременности и родам вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам в размере вашего денежного довольствия. Кроме пособия по беременности и родам вам также будут выплачиваться на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые у вас возникнет в период этого отпуска (ст. 158 приказа МО РФ № 2700 от 2011 г.).
После окончания данного отпуска вам также необходимо выйти на службу, вновь представиться непосредственному начальнику, и если вы этого пожелаете, снова написать рапорт на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.
Удачи!
Статья 32 Положения о порядке прохождения военной службы. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком...
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
ст. 60 УВС ВС РФ. Военнослужащие представляются своим непосредственным начальникам в случаях:назначения на воинскую должность;
сдачи воинской должности;
присвоения воинского звания;
награждения орденом или медалью;
убытия в командировку, на лечение или в отпуск и по возвращении.
Представляясь своему непосредственному начальнику, военнослужащие называют свою воинскую должность, воинское звание, фамилию и причину представления.
Например: "Товарищ майор. Командир 1-й мотострелковой роты капитан Иванов. Представляюсь по случаю присвоения мне воинского звания капитана".
ст. 158 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. приказом МО РФ № 2700 от 2011).СпроситьВоеннослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.