Как избежать потерь при увольнении после повышения квалификации по ученическому договору?

₽ VIP

Здравствуйте Александр! придется выплачивать, если подписали договор.

Уважаемый Александр, Томск!

Если в вашем случае имело место ПРИНУЖДЕНИЕ к подписанию такого договора, то вы вправе его обжаловать.

Но видимо вы всё таки подписали Ученический договор добровольно, на указанных там условиях, поэтому вам придёться нести ОБЯЗАТЕЛЬСТВА по нему.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08.06.2011г

23:14 уф.вр.(21:14 моск)

Александр, уверен, что в договоре прописано не то, что Вы описали в вопросе. Наверняка там прописано, что в случае увольнения до "отработки" после обучения за счет работодателя Н-ое количество лет, работник обязан.....(Вы написали "срок договора". Тогда в договоре, который подписан сторонами должны быть прописаны и санкции при невыполнении условий договора. Не видя самого договора - как можно ответить на Ваш вопрос полноценно?

Уважаемый Александр!

Если с работником был заключен ученический договор и в нем прописан срок, в течение которого работнику надо отработать после обучения, так как работодатель направил его на обучение за свой счет, тогда в случае досрочного увольнения, работник обязан будет компенсировать работодателю его расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. А если ученический договор не заключался, тогда ничего взыскать нельзя. Полагаю, что можно считать уважительной причину увольнения в связи с направлением супруги на работу в другую местность.

Поскольку в ТК РФ сеячас нет понятия уважительности или неуважительности причин увольнения по собственному желанию - уход за ребенком, перевод мужа к новому месту слуюбы и т.п как было в КЗОТе, то , извините. переезд в лругой город по дорброй воли себя и жены никак не уважительная причина. На месте юриста работодателя, гипотетически предъявившего к вам в суд иск о взыскании сумм, я это легко доказала бы. .

Тогда можно получить более развернутый ответ про оплату.

Я должен оплатить только пропорционально неотработанному времени? Ведь так говорит трудовой кодекс, а его модернизировать в сторону ухудшения условия работника нельзя?

И можно ли считать важной причиной увольнение переезд в другой город, в том числе по причине работы жены?