Муж получил выговор на основании ошибки в заявке асфальта - действителен ли приказ и могут ли лишить премии без учета степени его вины?
Муж работает на асфальтовом заводе, заявки на сорт асфальта, который надо изготовить, им передает диспетчер по рации. Вводя данные в компьютер, мой супруг случайно ввел не ту марку, и машина ушла с территории с асфальтом другого сорта. На объекте выяснилось, что асфальт не тот, но ему нашли применение на другом объекте, то есть он не пропал зря.
С мужа взяли объяснительную, где он описал всё, а сегодня, спустя неделю, он получил на подпись приказ семидневной давности, где он привлекается к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно ТК он должен был быть ознакомленным с приказом в трёхдневный срок после его издания.
Является ли такой приказ действительным, и могут ли его лишить премии на основании этого приказа, не учтя степень его вины? Что делать в таком случае? Спасибо.
Приказ является действительным. Если считается что есть причины и основания можете оспорить данный приказ в судебном порядке. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В данном случае если срок применения дисциплинарной ответственности не прошел, действия правомерны.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Что касается лишение премии то, это будет прописано в локальных актах организации, например в Положение об оплате или о премировании.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте,
Если Ваш супруг считает, что приказ вынесен с нарушением, то следует подавать жалобу по этому поводу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Стоит-ли мне вообще подписывать данный приказ, если я свою вину отрицаю в принципе?
Приказа о лишении примии нет, мне ответили, что лишили на основании выговора.
Изменение дисциплинарного взыскания спустя 6 месяцев - юридическая возможность или нарушение процедуры?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?
