Возможно ли пойти в отпуск после выписки из больницы?
13 сентября 2016 устроился на работу в январе 2017 сел на больничный 22 сентября 2017 меня выписывают могу ли я после выписки пойти в очередной отпуск.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Доброго времени суток! Пойти в очередной отпуск вы можете согласно графика отпусков, который был ранее составлен и утвержден работодателем.
Спросить
Добрый день! Да, в данном случае отпуск у Вас есть, то что Вы находились на больничном никак не влияет на Ваше право, получения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
В отпуск вы должны пойти согласно графика отпусков на 2017 г. При этом если ваша нетрудоспособность совпала с днями предоставленного по графику отпуска, эти дни отпуска должны быть по вашему заявлению либо присоединены к отпуску либо перенесены на другой удобный для вас период времени.
Спросить
Здравствуйте! В октябре 2016 устроилась на работу, в мае 2017 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но только на 28 дней, т.к я работала на предприятии меньше года. Забеременела, и декретный отпуск начинался 22 сентября 2017. В отделе кадров посоветовали использовать оставшуюся часть своего отпуска и уйти в ежегодный отпуск в августе, переходящий в декретный отпуск. Так и сделала. 8 февраля закончился декретный отпуск, и я ушла в отпуск по уходу. Вопрос вот в чем. У нас на предприятии дорога в отпуске оплачивается раз в 2 года. В 2017 я дорогу не брала, получается у меня не использована она. В апреле я уезжаю на материк (живу в Норильске), имею ли я право воспользоваться дорогой, чтобы мне её оплатили, находясь в отпуске по уходу. На предприятии мне сказали, что находясь, в декрете у меня не накапливаются дни отпуска, и поэтому дорогу без отпуска они не оплачивают. Так ли это?
У меня отпуск с 21 июня по 5 сентября, а с 26 августа по 9 сентября больничный лист. Хочу получить лечение от другого врача и в другом медучреждении, врач сказала, что откроет мне больничный на 10 дней (столько длится лечение), тогда на сколько дней продлится отпуск и когда мне выходить на работу?
У меня стоит отпуск с 28 июня, но я на больничном до 13 июля и ухожу в отпуск (в тот который должен был быть с 28 июня на 7 дней). А с 19 июля у меня по графику следующий отпуск на три недели. Но экономист не оформляла мне отпуск с 19 июля, так я ещё не отгуляла отпуск который с 28 июня. Может ли она не оформить отпуск мне с 19 июля?
Вопрос касается отпуска. Я устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я не могу понять куда в таком случае делись ещё пол отпуска за уже отработанный мной год и почему мне в кадрах говорят что в июле 2021 я могу взять только половину? Говорят что я взяла авансом, но я не понимаю, потому как 16 января 2021 будет год как я отработала.
Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!
Я устроилась на работу 23 января 2017 года, когда я могу пойти в отпуск? Как пройдет полгода только тогда надо писать заявление или можно за две недели до окончания полгода? Спасибо!
