Хочу узнать законно ли требовать с родителей справку о их продолжительности рабочего дня. Наш поселок Шексна в Вологодской области, является экспериментальным, график работы садов сделали с 8-17.30, имеется одна группа дежурная до 19 часов. Но в нее можно попасть предоставив данную справку?

Добрый вечер. Нет законного основания требовать такую справку у родителей. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

Вопрос об обязательности предоставления родителями справки о продолжительности рабочего дня для доступа в дежурную группу в поселке Шексна, Вологодской области

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Читать ответы (1)

Сверхурочная работа и оплата в выходные дни - соответствие законодательству и составление документации

Проблема такова, График работы-три через три продолжительность рабочего дня 12 часов. В неделю (за 7 дней) выходит 4 рабочих дня, т.е 48 часов. По ТКРФ продолжительность трудового времени в неделю 40 часов. Считаются ли оставшиеся 8 часов сверхурочной работой и должны ли соответственно оплачиваться? При таком графике выходные дни выпадают на будни, при работе в такие выходные имеет смысл требовать оплату в двойном размере? И как работодатель обязан составить документ о выходе в выходной день?

Читать ответы (1)

Оплата ночного времени при графике работы 2 дня, 2 выходных, 2 ночи, 2 выходных при продолжительности рабочего времени 12 часов

При графике работы 2 дня, 2 выходных, 2 ночь, 2 выходных как работодатель должен оплачивать ночное время? И вообще такой график допускается при продолжительность рабочего времени 12 часов.

Читать ответы (1)

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Увеличение продолжительности рабочей смены для водителя такси - вопросы о законности и возможности сокращения рабочих дней

Я - водитель такси. Работаю по трудовому договору. К договору появилось дополнительное соглашение. В нем есть пункт Рабочее время и время отдыха. Там есть следующая фраза: Продолжительность рабочего времени для Работника 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденном работодателем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей составляет 10 часов (ранее было 8 часов). График работы - 5\2 Вроде как по ТК в неделю 40 часов положено отработать при 5-ти дневном графике. Скажите, пожалуйста: 1. законно ли это (увеличение продолжительности смены без уменьшения количества рабочих дней)? 2. обозначает ли это, что теперь я могу работать 4 рабочих дня в неделю (40 часов в неделю/на 10 часов в день = 4 рабочих дня вместо 5-ти по 8 часов в день как было ранее)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Скажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?

Читать ответы (1)

График работы сельсовета - нормативы и возможное нарушение.

График работы сельсовета понедельник-пятница выходной суб, вс, с 8:30 до 16;30 перерыв с 12:30 до 13:30, т.е. получается что сельсовет работает 7 часов 5 дней в неделю есть ли нормативы которые определяют нормативы графика работы и продолжительности рабочего дня? является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Вопрос перевода работника с инвалидностью на 0,5 ставки и определение продолжительности рабочего дня и недели

Можно ли перевести работника (основное место работы), имеющего 2 группу инвалидности, по его желанию на 0,5 ставки и какую продолжительность рабочего дня, недели нужно установить, если сейчас он работает по сокращенной продолжительности (7 часов в день, пятидневная рабочая неделя). спасибо.

Читать ответы (1)

Возможное нарушение графика работы воспитателей в детском саду - необходимость дежурной группы и увеличение рабочего времени

Я работаю в детском саду воспитателем мой график работы-36 часов в неделю. Но с 1 ноября наша заведующая ввела нам ещё и по графику дежурную группу. Эта дежурная группа попадает нам всем через 7 недель. И вот когда приходит моя дежурная неделя, мой график работы за целую неделю увеличивается ещё на 6 часов, т.е. 36+6 и получается 42 часа в неделю. Скажите пожалуйста вправе ли наша заведующая заставить нас так работать. Или эти дополнительные 6 часов должны входить в 36 часов моей работы?

Читать ответы (1)

Обращение в суд и требование доплаты за сверхурочные и праздничные часы при графике 2/2.

Меня уволили не законно в 1 день! Расчет до сих пор не произведен, прошло уже 23 дня. Решила обращаться в суд с иском о восстановлении и взыскании денежных средств. Работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни или при таком графике работы такие доплаты невозможны? Так же специфика работы такова, что необходима была работа на компьютере в течении всего рабочего дня. Являются ли работа за компьютером вредным условием труда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59