Директора (г.Москва) подразделение в г.Тольятти (не обозначенное в структуре) упразднить (как в приказе).

09.06.2011, 00:49

• г. Тольятти

Согласно трудовому договору мое место работы... г.Самара. Трудилась фактически в г.Тольятти. Согласно приказу ген. директора (г.Москва) подразделение в г.Тольятти (не обозначенное в структуре) упразднить (как в приказе).

Вручили уведомление в котором: В соответствии с заключенным трудовым договором... Вы осуществляете труд. Функцию... с местом работы по адресу г.Тольятти... На основании приказа Ген. директора... В связи с чем уведомляю Вас об изменении расположения рабочего места, усановленного трудовым договором. Вам устанавливается место работы по адресу г.Самара..

До уведомления обещали сократить, однако решили по другому.

В уведомлении предложили другие должности, я от всего отказалась и через два месяца уволили по п.7 ст.77.

Законна ли в данном случае статья, если по приказу Генерального согласно моему трудовому (где ни слова о Тольятти) ничего не изменилось?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

09.06.2011, 12:34,

г. Самара

Место работы является существенным условием трудового договора. В этом случае работодателю необходимо либо получить письменное согласие работника на продолжение им работы на других условиях, либо, если работник не согласен, а прежние условия работы не могут быть сохранены, трудовой договор может быть расторгнут.Работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в письменной форме и под расписку. Если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.Если же в организации нет соответствующей вакансии, работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Для уволнения работника необходимо соблюсти следующие условия:

работник предупрежден о предстоящих изменения за два месяца;

он отказался от продолжения работы;

ему предложена другая подходящая ему работа;

получен отказ работника от предложенной работы.

Таким образом, если все условия соблюдены, то увольнение законно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация