Ведь за все это время ксерокс мог взять кто угодно.
Прошу помочь мне в следующей проблеме:
Я работал в одной фирме и был уволен по собственному желанию с 19 мая 2003 г., во время работы был материально-ответственным лицом.
После увольнения 16 июля был составлен акт инвентаризационной комиссии об установлении пропажи копировального аппарата (во время моей трудовой деятельности данный аппарат мне в пользование передан не был ни по акту ни как то иначе). Сейчас меня обвиняют в пропаже этого ксерокса. 10 декабря 2003 г. бывший мой сотрудник составил докладную, что якобы я ему говорил что ксерокс у меня и я его не отдам пока мне не вернут понесенные мною расходы по ремонту этого ксерокса. А я этот ксерос не брал и вообще он последние 2-3 года валялся без присмотра в хоз. помещении.
Подскажите мне, пожалуйста, имеют ли они право меня обвинять, тем более я уволен в мае, а акт о пропаже составлен в июле, и при увольнении ко мне ни каких претензий не было. Ведь за все это время ксерокс мог взять кто угодно.
Очень надеюсь на Вашу помощь.
В юридическом смысле Вас еще не обвиняют, просто высказывают свое мнение. Обвинят, если подадут иск (судя по тексту вопроса, шансов на выигрыш работодателем такого иска ничтожен, отсутствуют доказательства пригнятия ксерокса Вами). Или заявление в органы с обвинением Вас в присвоении вверенного Вам имущества, что тоже нереально доказать.
Спросить
15 мая 2008 года я написала заявление о незамедлительном прекращении догоорных отношений с работодателем, т.к. в последнее время меня обязывали выполнять работу другим юридическим лицам, за которую отказывались платить. Однако зарегистрировать данное заявление работодатель отказался. В связи сэтим я была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое было зарегистрировано. Выйдя 16 мая 2008 года на работу, я была не допущена до своего рабчего места (был сменен замок в кабинете). Были составлены акты о моем отсутствии на рабочем месте 15,16, 19 мая 2008 года. 20 мая 2008 года я была уволена, якобы за прогул. Работодатель отказывал мне в выдаче трудовой книжки на протяжении 2-х месяцев, после подачи заявления об увольнении. Я была вынуждена обратиться в прокуратуру, только после этого мне её выдали, только 09 июля 2008 года. С внесеннной записью об увольнении за прогул. Я написала заявление в суд, об изменении формулировки увольнения по дискредитироующим меня обстоятельствам на увольнение по собственному желанию. Суд привлек в качестве свидетелей сотрудников общества, которые подписали акты о моем отсутствии 15, 16, 19 мая. Со своей стороны я не могу привлеч свидетелей с бывшей работы, т.к. они свидетельствовать против работодателя не будут. Подскажите, как мне быть?
Альбина! очень жаль, что вы не можете представить суде доказательств.В таком случае решение суда будет не в вашу пользу.Каждая сторона, в том числе и истец. должны ДОКАЗАТЬ суду конкретные обстоятельства.Попробуйте подумать и представить какие-либо доказательства смены закмков..В крайнем случае, почему бы вам не привлечь в качестве свидетлей работников.Они предуждаются судом об ответственности за дачу ложных показаний.Если вы были на работе, они подтвердят это.Удачи
СпроситьЯ восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!
В законе нет ссылки, что эта компенсация выплачивается только один раз. Можно судиться.
СпроситьЗдравствуйте. Срочно нужна помощь. 10 января был мой последний рабочий день отработки при увольнении по собственному желанию из компании "Связной" и мне должны были произвести полный расчет заработной платы. Сегодня мне звонит мой уже бывший руководитель и говорит, что мне нужно срочно приехать, так как моё "начальство" якобы обнаружило мошенничество с моей стороны "не проведенную по кассе услугу ксерокс за 22 рубля" и хотят лишить меня зарплаты полностью. Скажите, правомерно ли это и как мне отстоять мои права?
Добрый день. Действия работодателя в данном случае незаконны и не выплачивать расчет при увольнении Вам не имеют право. В случае невыдачи Вам расчета Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Прокуратуру, либо в суд. Работодатель обязан доказать причиненный ущерб с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ и только после этого удерживать сумму из заработной платы.
Спросить
Анастасия, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Любое нарушение необходимо доказать.
Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьМоя работа заключалась в приемке приборов в ремонт у сторонних организаций, проведения ремонта и выдачи приборов хозяевам.
При поступлении на работу со мной заключили договор о полной материальной ответственности. Мой предшественник передал мне матценности Сервис-центра по акту.
На момент моего увольнения бухгалтер фирмы ни акта, ни договор о матответственности у себя не нашла. Соответственно, я не писал отчета и акта передачи пришедшему на мое место, хотя оставил все матценности в исправности по устному соглашению (к моей честности претензий за время работы не было).
Поскольку в фирме существует практика "серой зарплаты" (реально выплачивалась седьмая часть), бухгалтер при увольнении начислила мне бОльшую, реально получаемую мной зарплату.
Вопросы:
1. Правомерен ли был договор о полной матответственности с учетом моей должности и Перечня Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 N 259/16-59?
2. Можно ли считать выплату мне зарплаты в сумме, большей моей официальной зарплаты, правильным рассчетом по увольнению?
3. Правомочен ли будет иск фирмы ко мне по вопросу материальной ответственности, если в будущем будут найдены бухгалтером акт получения мной матценностей и договор о матответственности (поскольку пройдет время, когда они будут в ведениии уже другого человека)?
Заранее благодарен Вам за ответ.
Уважаемый Сергей! При Вашем увольнении с работы, связанной с материальной ответственностью, работодатель обязан был устроить Вам инвентаризацию независимо от того, нашёлся ли договор или нет. По итогам инвентаризации должен был быть составлен акт о выявленной недостаче (отсутствии недостачи). Если Вас уволили, а инвентаризацию сделали уже при другом кладовщике (приёмщике) без Вашего участия, то иск к Вам по поводу возможной недостачи бесперспективен.
По поводу выплаты Вам зарплаты в большем размере не переживайте – она в любом случае законна. В противном случае работодатель предъявит Вам иск и должен будет доказать значимые для данного спора обстоятельства.
Что касается правомерности заключения с Вами договора о полной материальной ответственности, то на мой взгляд, он правомерен – Ваша деятельность предполагала получение Вами материальных ценностей, организацию их сохранности и выдачу клиентам. Этот вопрос регулируется Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Те нормативные правовые акты, которые Вы упомянули в Вашем вопросе в настоящий момент не действуют.
СпроситьЯ работаю менеджером коммерческого отдела. В мае 2008 года мне контрагентом был передан Акт выполненных работ (у контрагента имеется моя расписка в получении). Этот Акт я передал руководству компании на подпись. Акт был подписан приблизительно через месяц и передан в бухгалтерию. Бухгалтерия просила меня переговорить с контрагентом об изменении даты подписания Акта. Контрагент на это не пошел. Главный бухгалтер отказался принять этот Акт и он остался у меня. В феврале 2009 года главный бухгалтер запросил у меня документы по контрагенту, мною были переданы все те же документы. После этого был издан приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания – замечание за «проявление низкой исполнительской дисциплины и ответственности, ставшими причиной утраты документов». Правомерно ли применение данного взыскания, ведь с момента совершения его (май 2008 года) прошло более 6 месяцев. Ситуация осложняется тем, что за это время поменялся весь состав бухгалтерии и руководство компании. И еще ни при приеме меня на работу, ни позднее, мною не были подписаны ни какие должностные инструкции.
11 июля 2007 года я, теперь уже бывший сотрудник милиции, написала рапорт на увольнение по собственному желанию из ОВД с 25 июля 2007 года. С 12 июля оказалась на больничном листе. О том, что запущена процедура увольнения, я не знала, так как непосредственный начальник мне рапорт не подписала, сказав, что я не сдала все дела. Будучи уверена, что рапорт мне не подписали, я 26 июля, на всякий случай, направила рапорт об отзыве рапорта об увольнении. 27 июля 2007 года я позвонила в ОК и поставила в известность, что закрыла больничный лист, готова выйти на работу. На это мне по телефону начальник ОК сообщила, что 25 июля 2007 года я была уволена по собственному желанию. То есть, меня о предстоящем увольнении не уведомили, не провели собеседование, не разъяснили последствия увольнения. В документах на увольнение нет ни одной моей подписи. С приказом (в виде факсимильной копии) меня ознакомили 6 августа, тогда же выдали трудовую книжку. Расчет окончательный был произведен в январе 2008 года. Скажите пожалуйста, это правильно? Есть какая-то процедура увольнения по собственному желанию, обязательная для кадровиков и увольняемого? Получилось увольнение втихую, поскольку будучи введена в заблуждение собственным начальником, я осталась в неведении о судьбе рапорта и о том, что я уволена. Есть какие-то шансы на восстановление? На какие нормативные акты опираться? Суд первой инстанции в восстановлении отказал, мотивируя тем, что рапорт об отзыве был направлен поздно, готовлюсь к кассации. Очень нужна ваша профессиональная помощь. С уважением,
Уважаемая, Светлана! Уволили Вас в соответствии с ТК РФ. Так как, в течение двух недель Вы не отозвали свой рапорт. С окончательным расчетом есть некоторые нарушения по срокам, но они повлиять на ситуацию в целом не могут.
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. УВОЛЬНЕНИЕ В ЭТОМ СЛУЧАЕ НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ, ЕСЛИ НА ЕГО МЕСТО НЕ ПРИГЛАШЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ДРУГОЙ РАБОТНИК, КОТОРОМУ В СООТВЕТСТВИИ С НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТКАЗАНО В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
С Уважением, Наталья Федоровская.
СпроситьДоброго времени суток, требуется Ваша помощь, попал в такую ситуацию, работаю в крупной нефтяной компании, работа имеет разъездной характер, на одном из месторождений в общежитии после рабочей смены употребил спиртное, в этом был замечен службой безопасности, был составлен акт и моя объяснительная с признанием в употреблении спиртного, на основании этого медицинское освидетельствование не проводилось, документы были направлены в моё подразделение, где начальником управления было принято решение о моём увольнении с выговором, но на сколько я знаю увольнение на данный случай не распространяется т.к всё было не в рабочую смену, заявление требуют написать по собственному желанию, иначе "выживут". Подскажите как поступить в этой ситуации, очень рассчитываю на Вашу помощь. Заранее благодарю.
Работа вахтовым методом? Смотрите, судебная практика: Работники обратились в суд с иском о признании увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении на работе. В обоснование требований указывали, что после окончания рабочей смены, находясь в вахтовом вагончике, а не на рабочем месте и не во время работы, не при исполнении трудовых функций, они совместно, в честь дня рождения одного из членов семьи, употребили незначительное количество спиртного. При этом они не выходили за пределы вагончика, не нарушали общественный порядок.
Рассмотрев материалы дела, суд установил, что согласно Положения о работе вахтовым методом, утвержденного приказом работодателя, сотрудникам, работающим вахтовым методом, запрещается во время работы на вахте на производственных, полевых и иных объектах, в вахтовых поселках и т.п. привозить, хранить и употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества как в рабочее время, так и во время междусменного отдыха В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Исходя из вышеизложенного, суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав увольнение правомерным (решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 14.12.15 г. по делу № 2-7491 (1)/2015).
Спросить
Работа не по вахте, график 15/15 имеет разъездной характер, за это платят командировочные, всё происходило в вахтовом городке в общежитие, где трудовую функцию не выполняю, только межсменный отдых, я так понимаю был нарушен порядок проживания в общежитии.
СпроситьМатериально ответственный сотрудник не принимал ни по акту акту, ни по накладной библиотечный фонд. Имеет ли право работодатель обвинить сотрудника в недостаче, выявленной при увольнении по собственному желанию?
Без наличия договора о материальной ответственности, оснований привлечь Вас к материальной ответственности нет.
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию, был материальноответственное лицо, обязательно при увольнении передовать, другому материальноответственому лицу, то имущество за которое я отвечал? Если я не чего не передал, после увольнения (заявление подписано) все акты, приказы о моем материальноответственом лице теряют силу или я остаюсь ответственным пока не передам?
Спасибо.
если Вы ничего не передали и не было инвентаризации (обязательной в этом случае), то работодатель может предъявить к вам требования о возмещении недостачи
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьПомогите, пож-та. Моей маме 53 года. В июле 2011 года уволилась по собственному желанию (на момент увольнения общий стаж 35 лет), в августе того же года встала на учет в ЦЗН, простояла на учете до января 2013 года, после была снята с условием, что через 3 месяца сможет снова встать на учет. С февраля 2013 года устроилась на работу, с 1 июля на предприятии произошла реорганизация, в связи с этим все сотрудники были уволены 26 июня, а приняты 1 июля. В начале октября мама уволилась по собственному желанию.. Обратилась в ЦЗН, ей отказали в постановке на учет, ссылаясь на то, что в период ее работы (8 месяцев) было увольнение. Правы ли они? ведь увольнение было в связи с реорганизацией.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
Спросить
