Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Применение ч. 3 ст. 153 ТК РФ для оплаты праздничных при сменной работе и учетном периоде квартал

21.09.2017, 08:46

• г. Владивосток

Хочу уточнить, каким образом применяется ч. 3 ст. 153 ТК РФ (работникам получающим месячный оклад...) для оплаты праздничных при сменной работе и учетном периоде квартал.

Читать ответы (4)

Оплата праздничных
Сменная работа
ТК РФ

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

21.09.2017, 08:49,

г. Астрахань

Здравствуйте. Для работников, получающих оклад, заработная плата не снижается в том месяце, где рабочее время значительно ниже по сравнению с другими месяцами. Например, в январе, при наличии большого количества праздников, заработная плата рассчитывается исходя из нормы рабочего времени и фактически отработанных часов.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

21.09.2017, 09:08,

г. Владивосток

Я хочу узнать про оплату праздничных. Например в этом же январе: отработанных часов у нас больше, чем по норме за январь. Из них 36 часов мы работали в праздники. В этом случае, как применяется ч 3 ст.153 ТК?

Спросить

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

21.09.2017, 09:41,

г. Астрахань

Да, в вашем случае применяется в обязательном порядке. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

21.09.2017, 16:26,

г. Астрахань

Здравствуйте. Ну так и надо было спрашивать. Вы ж в первом вопросе не указали, что работали в праздники. А окладная система подразумевает работу с 8 до 17 и с выходными в субботу и воскресенье.

Если работник получает оклад, то за работу в праздничные дни ему либо - оплачивают в двойном размере. Либо - предоставляют другой день отдыха. Выбор - чем воспользоваться - за работником.

При этом, окладная часть распространяется только на норму часов, а свыше нормы - уже переработка. Но переработка - она за квартал будет рассчитываться.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 133 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Применение ч. 3 ст. 153 ТК РФ для оплаты праздничных при сменной работе и учетном периоде квартал

Владивосток - онлайн услуги юристов