Как получить задолженность по зарплате после увольнения?

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

Вам необходимо оперативно обратиться в суд, если еще не прошел срок давности. У Вас ровно год с момента увольнения, подскажите, точно сколько прошло времени? Это крайне важно в Вашей ситуации. Обращались ли Вы за защитой своих прав ранее в трудовую инспекцию?

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удачи.

Здравствуйте. Срок исковой давности для взыскания зарплаты составляет один год с момента, когда Вам должны были выплатить средства. Если срок не прошёл, обращайтесь с заявлением о выдаче судебного приказа в суд.

Татьяна, а где Вы были целый год?

Вас должны были рассчитать в день увольнения.

На данный момент Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этого расчета.

Надо знать что означает "год назад", скажем, 23.09.16 это "год назад" и 20.09.16 это "год назад", но в первом случае, если Вы подадите иск, например завтра, то нельзя будет применить срок давности (составляющий год в данном случае), а во втором случае можно. Но он применяется не сам по себе, а только по заявлению другой стороны в суде.