Мужу лишили премии 100% на работе без объяснения причин - правомерно ли это?

Доброго времени суток! Однозначно не правомерное лишение премии. Вам следует потребовать возврата денежных средств в полном объеме.

Добрый день! Но если факт не установлен то конечно нет, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, с целью проведения проверки, просто слова охранника о том что был перегар, этого явно недостаточно, чтобы принимать какие либо меры. Так же можно обратиться в комиссию по трудовым спорам чтобы оспорить данный приказ.

Здравствуйте!

Думаю. Что не правомерно. Возможно вашему мужу следует обратится в инспекцию по труду с жалобой на работодателя.

Лишение неправомерно - обратитесь за защитой своих прав либо в трудовую инспекцию, а лучше всего в суд. Если суд вынесет положительное решение, то приказ о лишении премии подлежит отмене.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Хорошие шансы для обжалования, поскольку работодатель нарушил правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

Доброго времени суток

Нет, конечно же незаконно.

Как миниумм тогда должны были затребовать объяснительную или на освидетельствование увезти.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Это не законно, поскольку не было освидетельствования. Охранник не алкотестер, это только его личное мнение, которое ничего не значит.

Доброе время суток. Нет, действия работодателя являются незаконными, Вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании данного приказа незаконным, признаки состоянии алкогольного опьянения должны быть подтверждены специальным актом освидетельствования составленным специальным медицинским учреждением.