Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защититься от увольнения в случае особых обстоятельств?

21.09.2017, 13:03

• г. Новосибирск

Здравствуйте! Прошу консультацию по следующей ситуации.

Я работаю на промышленном предприятии около 3 лет. В последние несколько месяцев в организации сменился состав дирекции. Новая дирекция решила выгнать с работы всех специалистов (с высшим образ-м определённой специальности). Выгнали почти всех путём политики кнута к добровольному уходу (по собственному желанию). Теперь уже и до меня дошли. У меня большая семейная драма - необратимо больной сын - 2 группа инвалидности, и вот лет мне самой уже чуть больше 55 лет. Есть ли какой-то закон по защите от увольнения таких как я? Других кормильцев у сына нет. Что делать? Уповать только на решение инспецции по труду? Или посоветуете что-то ещё? Денег на оплату адвокатам у меня нет!

Читать ответы (4)

Работа на предприятии
Группы инвалидности
Выгнали с работы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

21.09.2017, 13:04,

г. Белово

Доброе время суток. Да, в данной ситуации вам в помощь будет обращение в трудовую инспекцию, также Можете написать жалобу в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Самостоятельно заявление писать не нужно, но если по каким-либо основаниям уволит вы сможете оспорить приказ об увольнении в судебном порядке и восстановиться на работе.

Спросить

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

21.09.2017, 13:07,

г. Химки

Здравствуйте!

Не пишите собственноручно заявление на увольнение. При отсутствии оснований, работодатель не вправе Вас уволить. Можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Автор вопроса

Ирина

21.09.2017, 13:06,

г. Новосибирск

Наталья Александровна, спасибо за подсказку!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

21.09.2017, 13:18,

г. Москва

В таких ситуациях работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой денежных средств, при этом "угрожая", что иначе уволит Вас по "статье", довольно часто люди соглашаются.

Как Вам подсказали выше, без оснований, указанных в законе, уволить Вас не могут.

По собственному желанию не пишите, будьте осторожны, не нарушайте рабочее время, к Вам будет повышенный контроль со стороны руководства.

Удачи и терпения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения в случае особых обстоятельств?

Новосибирск - онлайн услуги юристов