Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по ст. 77 п. 8 ТК РФ с матерью одиночкой

09.06.2011, 12:41
• г. Благовещенск

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по ст. 77 п. 8 ТК РФ с матерью одиночкой, воспитывающей ребёнка до 14 лет (cт. 261 ТК РФ), если по медицинскому заключению ей требуется рациональное трудоустройство, однако у работодателя с его слов не имеется подходящей работы.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

С матерью одиночкой может .Но общий порядок увольнения должен соблюсти строго.

Спросить

Если у работодателя отсутствует работа, на которую он может Вас перевести в соответствии с медицинским заключением, то он обязан Вас уволить по п.8 ст. 77 Трудового кодекса. Но если такая рабтоа имеется, а работодатель не желает Вас переводить можете оспорить увольнение в суде.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Все равно законно. Это не увольнение по нициативе администрации, которое запрещено в отношении беременной.Порядок увольнения надо соблюсти.

Спросить

В данном случае суд станет на сторону женщины. По общему правилу увольненние может быть оспорено в суде в течении месяца

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А если выяснится через небольшой промежуток времени, что она на момент увольнения была беременной (ст. 254)?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России