Спор о размере надбавки в трудовом договоре с компанией ООО НПЦ
Уважаемый адвокат! Я устроился на предприятие ООО "НПЦ" по срочному трудовому договору 21 августа 2017 года по 29 декабря 2017 года.
Как положено приказ и трудовой договор от 21 августа мне был предоставлен. В этом договоре мы договорились о том что надбавка в южных районах Красноярского края составляет 30 процентов. Через две недели сотрудник отдела кадров заявляет что мне положены вместо 30 процентов 20 процентов мотивируя тем что мне не хватает стажа чтобы получать надбавку 30%.
Сегодня 19 сентября со мною в лице исполняющего директора составили дополнительное соглашение о том что мне надбавка будет выплачиваться в размере 20% вместо 30%. В допсоглашении написано что внесены поправки в трудовой договор от 21 августа и имеет одинаковую юридическую силу.
Скажите пожалуйста, если в течении определенного периода будет извещено от представительных органов письменное уведомление о том что мне положены надбавки 30%, и я это уведомление предоставлю работодателю, должны ли они переоформить допсоглашение и сделать перерасчет на 30%.
Добрый день, Валерий!
Если Вами будут предоставлены документы, доказывающие Ваше право на надбавку в размере 30 %, то, конечно, в трудовой договор будут внесены изменения.
Спросить
Уважаемый адвокат! Имеет ли право генеральный конструктор имея доверенность на период отсутствия директора подписывать допсоглашение с работником который при трудоустройстве заключил с директором трудовое соглашение.
Спасибо.
С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.
Спросить
Если в доверенности имееются полномочия по заключению трудового договора с работниками, то такое право генконструктор имеет. Удачи...
Спросить
Имеет ли право работник отдела кадров после издания приказа и выдачи на руки трудового договора по соглашению сторон статья 59 тк рф через две недели сообщить работнику что хочет переделать приказ и трудовой договор так как нашла ошибку в том что мне положены надбавки в южных районах Красноярского края не 30 процентов а 20 процентов. Соответственно из-за этого и хочет переделать. Работодатель же ранее выданный приказ подписала и трудовой договор тоже подписан. Имеет ли право сотрудник отдела кадров передалать приказ спустя 2 недели после выдачи первого и изменить трудовой договор.
Спасибо.
Допсоглашения все касаются одного пункта-снижение надбавки. Если первое допсоглашение уменьшило мою стимулирующую надбавку, а второе ее отменило вовсе, при этом не было написано, что новое допсоглашение отменяет первое, правильно ли это? Ни в том ни в другом допсоглашение я не расписывалась, мне просто начинали сразу же платить по текущему допсоглашение, не предупреждая за два месяца.
Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?
Молодой специалист заключил трудовой договор с Камчатским филиалом ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА РОССИИ. В договоре указана процентная надбавка в размере 0,8 (80%). Теперь сотрудник отдела кадров учреждения просит работника поменять цифру в договоре на 0.3, мотивируя тем, что произошла опечатка. В других учреждениях здравоохранения (краевых) молодой сотрудник сразу получает надбавку в размере 0.8. На сколько законны требования сотрудника отдела кадров по перемене договора?
Моя жена (22 года) устроилась на работу не имея трудового стажа, в г.Петрозаводске республика Карелия, при этом всю жизнь прожила на Севере. Вначале, при заключении трудового договора ей была определена северная надбавка в размере 50%. Через 3 недели её вызвали в отдел кадров и сказали, что была допущена ошибка, и она должна зарабатывать северную надбавку в течение 2,5 лет, по 10% за каждые полгода. После чего были внесены изменения в трудовой договор. За проработанный месяц начислили зарплату с 50% надбавкой. Разъясните пожалуйста право на какую надбавку имеет моя жена, и могут ли с неё в следующую зарплату вычесть сумму надбавки?
Скажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.
Как правильно оформлять надбавки сотрудникам. Есть ли необходимость делать дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно приказа об установлении надбавки. А в случае оформления дополнительного соглашения можно ли прописывать в нем определенный срок в течение которого будет выплачиваться надбавка? Заранее спасибо.
С 2012 года работаю на здравпункте промышленного предприятия СОК ООО"Тирвас" в должности фельдшера 1 категории. В трудовом договоре прописана надбавка за непрерывный медицинский стаж 40%. С марта 2019 года у меня поменялась должность на старшего фельдшера, и с меня сняли доплату за мед. стаж, но в дополнительном соглашении не прописано о снятии этой надбавки. Может ли работодатель снять эту надбавку. Спасибо, с уважением Елена.
В некоммерческой организации локальным актом предусмотрены выплаты надбавки за стаж. Достаточно ли будет прописать в трудовом договоре пункт, согласно которому работнику полагается надбавка за стаж работы, размер которой определяется в соответствии с ЛА. Достаточно ли просто издание приказа о выплате надбавки при достижении определенного стажа. Или же каждый раз при достижении определенного стажа необходимо заключать с таким работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора?
