Правильно ли это, если я отработала более 6 месяцев и положен отпуск 28 дней.
Я устроилась на работу 18 октября 2010 года в школу должность-секретарь, когда дело дошло до заявлений на отпуск мне сказали, что отпуск урезан, т.к. я работаю неполный год. Правильно ли это, если я отработала более 6 месяцев и положен отпуск 28 дней. У меня ребенку 3 года, а сад на лето закрывается, отпуск у мужа заканчивается. Когда у меня начинается... Если мой работодатель неверно посчитал мне мой отпуск какие мои действия, если верно, то по какой статье ТК это разрешено, чтобы я поняла. Спасибо заранее за ответ.
Уважаемая Татьяна, на основании Статья 122. Трудового кодекса РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В данной статье не говорится что Вам должны предоставить часть отпуска, пропорционально отработанному времени
Спросить
Работодатель необоснованно сократил вам отпуск. После того как вы отработали шесть месяцев менее 28 дней отпуска вам могут предоставить только по вашему желанию.
Пишите жалобу в Трудинспекцию.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
Спросить
Отпуск должны предоставить целиком, а не пропорционально отработанному времени. Работодатель неправ. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Как правильно написать заявление на декретный отпуск, если я после второго декрета вышла на работу 1 октября 2014, предыдущий декрет был в 2012 году. Декретный отпуск начинается 24 мая 2016. Какие года указывать в заявлении?!? В 2012 с апреля больничные и декрет с сентября, то есть весь год не рабочий. Отработала получается полный 2015 год. В организации работаю с июля 2003 года. Какой второй год указывать в заявлении?!?
Что значит - декретный отпуск? Нет такого отпуска. Это отпуск женщинам в связи с материнством, который был введён декретом (законом) на заре Советской власти.
Трудовым кодексом предусмотрен отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), который предоставляется на основании листка нетрудоспособности ( больничного), и отпуск по уходом за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ), который предоставляется на основании заявления. Какие годы Вы собираетесь указывать, для чего? Пишете заявление: Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, с "___"_____2016, и т.д.
СпроситьУ нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенос отпуска на следующий год возможно только с письменного согласия работника. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЯ устроился работать в школу 16 октября 2013 года, летом 2014 получил 56 дней оплачиваемого отпуска (то есть как будто, я отработал полный учебный год). Сейчас в 2016 году, администрация вспомнила этот факт и урезала мне мой отпуск до 46 дней в этом году. Насколько это правомерно? Спасибо.
если вы "перегуляли" отпуск - то да, отпускные дни, начисляются пропорционально отработанному времени, и могут быть предоставлены "авансом"
Спросить
Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
После 6 месяцев работы имеете право отгулять полный отпуск.
у Вас будет период работы с 23.10.2013г. по 22.10.2014гг.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьДобрый день. Прошу Вашего разъяснения. 15 февраля 2017 года устроился на работу. Через 6 месяцев дали 15 дней отпуска. Сегодня, 15 февраля 2018 года по графику я должен написать заявление на отпуск. Дают 14 дней, это весь мой отпуск за 2018 год. мне объясняют, что в 2017 году дали аванс. Простите, не могу понять, ведь я отработал 1 год, почему мне в 2018 году дают только 14 дней и какое отношение имеют прошлые 15 дней 2017 года к отпуску 2018 года? Спасибо.
Вас обнанывают. Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев, а второй и последующий в соответствии с графиком:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ Вашем трудовом договоре должно быть прописано количество дней отпуска. По закону это 30 календарных дней (ст. 21 ФЗ N 25). Поскольку вы использовали в прошлом году не весь отпуск в случае увольнения Вам должны его возместить. В 2018 году Вы также имеете право на 30 календарных дней отпуска. Если у вас ненормированный рабочий день, то к отпуску добавляется ещё 3 дня, а также за выслугу лет (до 5 лет - 1 день). Поэтому Вам необходимо разрешить эту ситуацию с кадровой службой. Закон о муниципальной службе на Вашей стороне.
СпроситьУстроилась на работу педагог-психолог в школу. Отработала 8,5 месяцев. Перед уходом в декретный отпуск, хотела взять полный отпуск 56 дней, работодатель говорит, что полный отпуск не положен, мотивируя тем, что не отработала год. Правильно ли это?
Здравствуйте. Нет неправильно. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Нет, работодатель не прав.
Статья 260 ТК РФ гласит:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУстроилась на работу 06 октября 2014 года, за это время официально отгуляла всего 21 день отпуска. Сейчас беременна, дата ухода в декрет - 16 апреля 2016 года, сколько дней отпуска я могу взять перед уходом в декретный отпуск (если я правильно поняла, то это неотгуленная часть отпуска за прошлые периоды - 14 дней + 28 дней за новый календарный год)? Заранее спасибо за ответ.
Работаю бортпроводником с 2010 года. В период 01.01.2010-01.01.2011 у меня был 1 отпуск через 10 месяцев (налет 798,19 часов). с 26.10.10 по 01.12.10 (35 дней). мне известно, что положено 70 дней в году. После неоднократных обращений в марте 2011 мне предоставили отпуск за 2010 год (35 дней), объяснив, что так положено в первый год работы. По идее в 2011 году у меня должно быть 3 отпуска: 1-за 2010 и 2-за 2011. но мне опять дают 1 отпуск в октябре за 2011 год. правомерно ли поступает работодатель? Как грамотно я могу потребовать в 2011 году 2 отпуска, на какие документы и законы ссылаться? Заранее спасибо! Надеюсь на Вашу помощь.
Ваши 70 днй за 2010 г. Вы отгуляли. О каком тогда отпуске за 2010 г. снова идет речь?
На 2011 г. Вас должны были поставить в график отпусков и указать в какой период и сколько дней отпуска будет предоставлено. Если Вам в октябре предстоит отпуск на 35 дней, то требуйте указать когда будет предоставлен остаток отпуска.
В случае несогласия - обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
