Влияет ли отпуск на возможность отстранения сотрудника и сокращения его зарплаты при выходе из отпуска?

Сотрудник и так не работает в связи с тем что находится в отпуске. По этой причине отстранить его от работы, т.е. от того чего в настоящее время нет - невозможно.

Могут по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации и только по решению суда. Если Вы в отпуске нет и оснований для отстранения, только после выхода из отпуска и при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Доброго времени суток! Работник фактически не выполняет свои трудовые функции, так как находится в отпуске, отстранение работника от работы быть не может.

Здравствуйте! Во время нахождения работника в отпуске в соответствии с ТК РФ приказ об отстранении издать не могут. Всего Вам доброго.

За период нахождения в отпуске премии не начисляются, так как не исполняете трудовые обязанности. Если премии действительно лишили, (а не просто не начислили), должен быть издан приказ об этом. Который вы можете обжаловать.

Согласно ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (далее - ЛНА). Работодатель вправе установить свои правила о расчете премий и случаях лишения этих премий в локальном акте. Работник знакомится с этими правилами под подпись. Для законного лишения сотрудника премии работодатель должен соблюдать процедуру: издать приказ о лишении премии, ознакомить с приказом сотрудника под подпись, приложить соответствующие документы об основаниях издания приказа либо зафиксировать нарушения.

Согласно пояснений ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 10 декабря 2018 года

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Исходя из вышеизложенного для более детального ответа необходимо понимание о наличии\отсутствии ЛНА на вашем предприятии и его условиях.

На счет отстранения от работы - правомерно в том случае, если состояние здоровья однозначно не позволяет продолжение трудовых отношений в данной должности. Запрет на оплату больничного - нарушение трудового законодательства. Получите копию этого приказа - и жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Максимум - на что работодатель имел право: издать приказ об отстранении от работы на основании медицинского заключения. В приказе - возможно указание на оплату времени простоя по причинам, независящим ни от работника ни от работодателя. Опять таки - возможно. Потому что, необходимо решать вопрос о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае недостижения согласия (отсутствия подходящей работы) - увольнение по соответствующей статье. А уж больничный - вообще из ряда вон.

Всего доброго.

Во время нахождения в отпуске могут издать приказ, но работника с данным приказом должны ознакомить под роспись. Не начислять заработную плату не могут. Также согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами". Все данные приказы, по выходу из отпуска Вами должны быть обжалованы в КТС, инспекцию по труду или в суд в течении 3-х месяцев с момента Вашего ознакомления с данными приказами под роспись.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством этого делать нельзя. Удачи Вам и всего самого доброго.

Добрый день. С Вас должны были взять объяснение по поводу дисциплинарного проступка, если Вы его уже дали, то командир имеет право подписать приказ в любое время о Вашем наказании. Ознакомить Вас с решением в приказе укажут по выходу из отпуска...

Здравствуйте!

Статья 193 Трудового кодекса РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

То есть здесь уже будет допущено нарушение работодателем. Вы находитесь в отпуске, следовательно затребовать с Вас объяснительную не могут. А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение.

Удачи и добра!

1. НЕ имеет право.

2. уволят - иск в суд о восстановлении.

УДАЧИ ВАМ

Важно не то, что приказ о наказании вынесли во время отпуска, а важно то, за что наказание, а также - соблюдена ли процедура привлечения вас к дисциплинарной ответственности, предусмотренная Трудовым кодексом.

В случае увольнения, надо опять же рассматривать это так: какое основание для вашего увольнения, и соблюдена ли процедура для увольнения. Если вас хотят уволить за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, то такое увольнение может быть признано незаконным, если одно из дисциплинарных наказаний будет признано незаконным.

Вопросов и допущений очень много, как видите. Нужна дополнительная информация для ответа на ваши вопросы.

1. Приказ о наказании во время отпуска может быть издан, если вас наказывают за проступок, который совершен вами во время работы и если соблюдена процедура. С вас должны взять объяснение, или же должна быть созвана комиссия и составлен протокол.

2. Нельзя ничего вам посоветовать, поскольку не ясна вся ситуация;

3. На случай увольнения тоже ничего нельзя посоветовать, так как не ясно по какому основанию будет увольнение.

Добрый день!

1. Приказ издать могут во время нахождения в отпуске работника, но у Вас должны быть запрошены объяснения, что невозможно, если Вы отсутствовали. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания 0 основание для отмены приказа. Обжалуйте приказ в суде, срок - 3 месяца с даты ознакомления с ним.

2. Опять же обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Для увольнения по одному из оснований ТК РФ необходимо неоднократное ненадлежащее исполнение обязанностей. Отменят первый приказ - неоднократности не будет.

3. Обжаловать в суде приказ об увольнении.

На практике только суд сможет поставить точку в споре с работодателем. Обращение в инспекцию труда в Вашем случае - потеря времени.

Александр добрый день

Для детального и конструктивного ответа необходимы от Вас дополнительные сведения. Например о характере вашей работы, на основании какого документа Вы работаете - Трудовой кодекс, Государственная служба, гражданский служащий, на основании контракта или трудового договора. Возможно, вы сотрудник органов внутренних дел или чиновник. У каждой категории сотрудников, есть свои правила и требования, законы и подзаконные акты. Поскольку вы не конкретизировали вопрос, предлагаю информацию для сотрудника ОВД.

В соответствии с п. 1 ст. 49 Федерального закона РФ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка.

В соответствии со ст. ст. 4 9, 59 Федерального закона N 352-ФЗ дисциплинарное взыскание применяется за конкретный дисциплинарный проступок.

Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ «О полиции» и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 21.03.2014) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации «которым установлены порядок, правила и сроки применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам органов внутренних дел.

Согласно ст 47. вышеуказанного положения служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.

Статьей 50. предусмотрено, что на сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания.

согласно ст. 51. дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка.

9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

10. В приказе о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания указываются иные сотрудники, до сведения которых должен быть доведен этот приказ.

11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.

Если остались вопросы, обращайтесь за помощью. Метро Щелковская

Доброго времени суток Сергей

Действия об издании приказа о исключении из личного состава в период нахождения вас в отпуске неправомерны

В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90 – 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего. Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, отпускные в полном объеме выплачиваются накануне отпуска (но не позднее 3 дней до его начала). В этой связи при досрочном выходе из отпуска у сотрудника возникает задвоение заработка, поскольку начисленная за дни, когда он вышел на работу, зарплата будет являться переплатой. В связи с этим предстоит решить, как пересчитать отпускные при отзыве из отпуска и отразить это в учете. В письме ФНС РФ от 24.10.2013 № БС-4-11/190790 указано, что при отзыве возникшая переплата и удержанный с нее НДФЛ сторнируются (аннулируются), а за отработанное время начисляются зарплата и налог с нее. В ст. 137 Кодекса ничего не сказано об уменьшении зарплаты за счет переплаченных отпускных. Нет в ней и установленного требования об изъятии отпускных или принудительном уменьшении на их сумму заработной платы. Это значит, что без согласия работника на возврат этих средств в кассу предприятия удержать их из его заработка не получится.

Если же без Вашего согласия работодатель удержит денежные средства из зарплаты, Вы вправе обратиться в суд с обжалованием этого решения. Как правило, суды встают на сторону работника, основываясь на том, что со стороны сотрудника нет признаков недобросовестности.

Здравствуйте, Игорь! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ у нее есть такое право, если предупредит за 2 недели до этого. В этот срок должна уложиться передача дел. В период ее отпуска все равно должна быть ей замена. Работодатель вправе предложить выйти из отпуска для передачи дел. Однако работник вправе отказаться. Но работодатель в этом случае сможет ссылаться на это и составить акт приема-передачи без этого работника. И при наличии договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) ответственность отпуск не снимает. Но направить отзыв для целей передачи мат. ценностей стоит.

Здравствуйте, Игорь Васильевич!

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Таким образом, вы должны отсчитать 14 дней с даты написания заявления сотрудником и на 14-й день вызвать сотрудника на работу, даже если он будет находиться в отпуске, для получения документов, расчета и передачи материальных ценностей.

Вам необходимо произвести в этот день расчет, выдать трудовую книжку, но только после того, как сотрудник передаст закрепленные за собой все материальные ценности.

Всех благ Вам!

Здравствуйте. Отказать в увольнении Вы не можете, если работница выдержала двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Отзывать из отпуска или нет - решать Вам. Можете отозвать, чтобы провести инвентаризацию, но в любом случае отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). По-хорошему, нужно было провести инвентаризацию до ухода материально ответственного лица в отпуск. Если этого не было сделано и сейчас найдёте недостачу, работница сможет оспорить привлечение к материальной ответственности в связи с нарушением процедуры.

Трудовое законодательство предоставляет работнику, находясь в отпуске подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ

Сроки и порядок передачи её материальной ответственности трудовым законодательством не установлены Поэтому вам придется действовать по ситуации Отзыв работка, находящегося в отпуске на работу возможен только с его согласия Об этом прямо сказано в статье 125 ТК РФ При этом ни какого значения не имеет увольняется работник или не увольняется, требуется или не требуется передача материальной ответственности

В данной ситуации вы можете только просить заведующую выйти на работу для оформления передачи другому лицу. Хорошо что если заведующая согласится, тогда особых проблем не будет если же не согласится и увольнение попадает на время нахождения в отпуске тогда вам придется для передачи библиотечного фонда другому лицу делать инвентаризацию, издав на этот счет соответствующий Приказ ст 8 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Игорь Васильевич!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) во время его отпуска оформляется работодателем по заявлению работника также, как и в случае работы работника, с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.

Во-вторых, при увольнении работника материально ответственного следует работодателю провести ревизию с участием этого работника. О чем нужно работодателю издать приказ с учетом положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), ознакомить с этим приказом работника, который находится в отпуске.

Срок и порядок передачи имущества, вверенного этому работнику, должен указан в этом приказе.

Работодатель вправе также отозвать работника из отпуска для участия в такой ревизии с его согласия, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

Порядок передачи должен быть определен в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).

что касается отзыва из отпуска - то это сделать невозможно без ее согласия. Даже если речь идет о ревизии.

Но и предупреждать об увольнении она должна за две недели (ст. 80 ТК РФ)