Может ли работодатель вычесть недостачу из зарплаты если работодатель не предоставил.

Нет, если Вы его не подписывали и не был заключен, требования неправомерны.

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Всего хорошего.

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

Просто так, без оснований работодатель не вправе это сделать.

Во-первых, Вы должны быть материально ответственным лицом.

Во-вторых, Ваша вина должна быть доказана.

В-третьих, должен быть оформлен ряд документов, соблюден порядок, а несоблюдение его по ТК РФ - это нарушение.

В-четвертых, с Вас должна быть взята объяснительная - не признавайте просто так свою вину.

И ничего лишнего не подписывайте!

В случае нарушения Ваших прав, Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.