Имеет ли право руководитель заставить подписать увольнение без даты и на что мы имеем право при сокращение?

Доброго времени суток

Нельзя писать заявление на увольнение и не ставить там дату (хотя многие работодатели так и заставляют делать).

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Такого права у руководителя конечно нет Поэтому не нужно писать подобные заявления без даты Какие положены выплаты-указано в ст 178 тК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сергей. Добрый день. Заявление по собственному не пишите, тем более без даты. Пусть сокращают. Ко всему получите еще и выходное пособие.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

Вас никто не вправе заставлять. При сокращении Вам должна быть выплачена компенсация и вообще работодатель при сокращении должен соблюдать длительный порядок по Трудовому кодексу. В случае нарушения Ваших прав моете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ничего не подписывайте лишнего, все внимательно читайте.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Здравствуйте.

При увольнении по собственному желанию, Вас уволят и расчитаются с Вами в день увольнения.

При сокращении Вас сначала должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца до сокращения, платить зарплату, потом еще последующие 2 месяца должны оплачивать по среднему заработку. И все это время должны преддагать другие должности. Если будет какое-то нарушение в отношении Вас при сокращении, Вы можете восстановиться в прежней должности через суд.

Здравствуйте.

В заявление должна обязательно стоять дата. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.