Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности принудительного отправления на отпуск со стороны отдела кадров

22.09.2017, 12:29
• г. Арсеньев

Работаю в госпитале. Отпуск по графику за год отгуляла, но за прошлые года накопился ещё. Хотят отправить насильно. Имет ли отдел кадров меня заставить идти в отпуск?

Читать ответы (3)
Работать в отпуске Отдел кадров
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Это неправомерно. Минфин России и Роструд разъяснили, что в том случае, когда отпуск не был своевременно предоставлен работнику, у организации сохраняется обязанность предоставить работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы. (Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55; Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Спросить

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, соответственно вне графика Вас не могут отправить в отпуск Накопившиеся дни не использованного отпуска Вам могут предложить использовать при формировании графика отпусков на следующий год. При достижении соглашения между работником и работодателем, неиспользованная часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Заставить уйти в отпуск вас никто не может, однако впоследствии вы не сможете требовать компенсацию за неотгуленные отпуска вплоть до вашего увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Галина Ивановна
27.12.2016, 09:45

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Читать ответы (10)
Татьяна
13.11.2016, 12:07

Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. В 2016 уже отгуляла два отпуска по графику, суммарно 28 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать еще эти 20 дней в декабре вне графика. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?
Читать ответы (1)
Иван
14.12.2018, 08:17

Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?

В этом году составили график отпусков я взял отпуск на январь месяц. График утвердили прошло пол года отдел кадров звонит и говорит вы свой отпуск еше не заработали мы вас неможем отпустить так как я устроился на работу в 2001 году в ноябре отпуск расчитывается от ноября по наябрь топо я смогу пойти только осенью) хотя по трудовому кодексу второй и последуюшие отпуска можно идти в любое время года согластно графика отпусков. Мотивируют тем что кавото отправили в отуск а они уволились и отделу кадров пришлось возмешять убытки-имеют ли право они отказать в отпуске?
Читать ответы (1)
Елена
21.04.2012, 13:48

Ситуация с принудительным отпуском - Имею ли я право отказаться?

Я работаю на предприятии 2 год, устроилась в октябре месяце, один отпуск отгуляла в прошлый год, в сентябре. По графику у меня отпуск записан на июнь месяц. Меня сейчас принудительно отправляют в отпуск раньше графика. Имею ли я право отказаться?
Читать ответы (2)
Андрей
27.10.2018, 17:06

Обязательное использование отпуска - могут ли работодатели принудительно отправлять в отпуск и угрожать сокращением?

В 2018 году отгулял отпуск по графику 52 дня, вдруг начальник говорит что у меня есть не догуляные дни, имеют ли право насильно отправить в отправить в отпуск? В противном случае грозят сокращением.
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2014, 18:23

Отдел кадров отказывает сотруднице в отпуске перед декретом, ссылаясь на уже отгулянный отпуск. Что делать?

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Читать ответы (1)
Юлия
28.02.2011, 15:51

Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы. Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут. Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?
Читать ответы (3)
Перейма Валерий Васильевич
17.05.2016, 15:13

Вопросы относительно отпуска в разные годы и необходимость ожидания полугода

В январе я брал отпуск за прошлый год 2015 а в этом году по графику у меня отпуск в мае но мне говорят в отделе кадров что должно пройти пол года так ли это.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.08.2020, 17:18

Могут ли отменить отпуск по графику в Пятерочке? Законность действий работодателя

Работаю в пятерочке скоро будет 2 года. Отгуляла в отпуске по графику 2 недели за этот год и неделю за прошлый. И осталось две недели по графику за этот год в сентябре. Но отпуск почему то отменили. Законно ли это?
Читать ответы (1)