Вопросы по сохранению работы при сокращении - возможность болеть и ее влияние на компенсации
Здравствуйте. Подскажите, пжл, что можно сделать, чтобы не сокращали? Если сокращают с 28 декабря, можно ли уйти 27 декабря на брльничный? И не повлияет ли это на компенсации на ЦЗ?
Компенсация не использованного отпуска. Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли получить компенсацию за не использованный оплачиваемый отпуск в конце года, или её можно получить только при увольнении? Если есть возможность получить её в конце года подскажите пожалуйста каким образом это можно сделать?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если У Вас отпуск 28 календарный дней, то на компенсацию Вы не можете рассчитывать.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьКакие вычеты могут сделать при сокращении работника из выплачиваемых компенсаций в связи с сокращением? У нас планируется сокращение с 1 января 2017 г. в связи с реорганизацией. До 1 ноября должны сообщить, кого сокращают. Если меня сокращают с 1 января, и я пойду после 1 ноября на оставшийся отпуск (2 недели), из компенсации или из зарплаты за декабрь вычтут эти отпускные? Имеют ли право мне не дать оставшийся отпуск? Трудоустроился 19 декабря 2011 г.
Здравствуйте! Если Вы используете остатки отпуска, то компенсация за неиспользованные дни отпуска Вам не положена. Имеют право отпуск не предоставлять, если он не по графику отпусков. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
При сокращении в случае написания работником заявления на неиспользованный отпуск до истечения срока предупреждения работодатель имеет право отказать в неиспользованных отпусках за исключением случаев, когда они запланированы на эти даты графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ.
При увольнении работодатель обязан в силу ст. 127 ТК РФ скомпенсировать все неиспользованные дни отпуска.
Если увольнение в связи с сокращением производится до окончания того рабочего года, за который отпуска вами использованы в полном объёме, то в этом случае никаких удержаний за предоставленные отпуска авансом не производится.
При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении (за предшествующих 12 месяцев) из расчетного периода периоды отпусков и нетрудоспособности исключаются, так же как и выплаты по ним.
СпроситьЯ проработала в муниципальном учреждении 5 лет. 31 декабря предстоит сокращение. У меня имеется неотгулянный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск 30 декабря, если сокращают мою должность 31-ого? Не хочется брать компенсацию, важнее стаж.
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работникам организации выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняют за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За неиспользованный отпуск Вам выплатят компенсацию.
СпроситьМеня сокращают из коммерческой организации и просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Стоит ли это делать? Слышала, что можно получить компенсацию, если попадаешь под сокращение. Какие действия нужно предпринять, чтобы ее получить?
И что может сделать работадатель, чтобы мне не платить компенсацию?
Действительно, Екатерина, при расторжении трудового договора по сокращению штата полагаются к выплате определенные компенсации, смотрите ниже статью закона. Чтобы не увольнять Вас по этому основанию, будут искать возможности уволить Вас по инициативе администрации (прогул, несоответствие квалификации и т.п.), что позволит не выплачивать никаких компенсационных выплат (как и в случае увольнения по собственному желанию).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРодственник является инвалидом II группы с 1983 года. В декабре 2012 года поменяла место регистрации (переехала на новую квартиру). Компенсацию за ЖКХ с декабря 2012 года не получала. В декабре 2013 года обратилась в отдел доставки выплат по месту новой регистрации, сообщили, что компенсация отозвана. Что нужно сделать чтобы получить компенсацию за 2013 год.
Один раз уже сокращали. 5 лет назад, через год опять приняли на работу.а сейчас снова сокращают. это допустимо?
---почему нет -допустимо
Спросить
Я военнослужащий, часть не сокращают.
Можно ли уйти в отпуск за следующий год с 25 декабря текущего года?
Компенсация за непредоставление места в садике
Здравствуйте! Ребенку 1,8. Садик нам не дали. Я работаю, в декретном отпуске находится бабушка (официально). Я мама-одиночка. Бабушка не может претендовать на компенсацию, почему? С сентября она не может продолжать сидеть с ребенком, а я не могу уйти с работы, т.к. мы останемся без дохода. Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию?
Здравствуйте, Инна.
на данный момент, данный вид компенсации не предусмотрен в Санкт-Петербурге. Но, не смотря на то, что комплектование происходит весной, вас могут зачислить в детский сад, в том числе и в другое время года, как только освободиться место в детском саду, в котором вы стоите на очереди. Кстати, рекомендую, получить от администрации детского сада именно письменный отказ о приеме ребенка в детский сад, который при необходимости вы сможете обжаловать. Если его не предоставляют, направляйте запрос письмом с уведомлением, тогда на него будут обязаны ответить.
С уважением, Виктор.
СпроситьМеня сокращают на предприятии, я получу компенсацию за 6 месяцев, могу ли я устраиваться на работу в течении этого периода, на что это повлияет.
Можете устроиться . Ваше увольнение никак не повлияет на последующее трудоустройство.
Спросить
Сотрудникам компании выдали уведомления. В кот. говорится, что с августа месяца оклад уменьшится на 20%, что лучше сделать в такой ситуации? Подписаться, что не согласна и уволится по соглашению сторон или сказать, чтобы сокращали? И на какую сумму компенсации можно расчитывать в обоих случаях?
