Какова юридическая сила и срок действия документа, запрещающего организацию своего бизнеса и работу в конкурирующих организациях? Какие последствия могут возникнуть при его нарушении?

Проблемная ситуация: 1. Директор автономной некоммерческой организации (АНО; по Уставу единоличный исполнительный орган) написал Заявление об увольнении по собственному желанию, что соответствует Уставу и трудовому договору, который с ним заключило АНО. В трудовом договоре прописано, что директор может его расторгнуть по собственной инициативе. 2. О дате своего увольнения директор уведомил всех учредителей АНО посредством направления им заказных писем. Свое Заявление директор в эти письма не вложил. Заказные письма учредители получили. 3. Затем, директор решает изменить дату своего увольнения по собственному желанию. Вопросы в следующем: 1. Законно ли решение директора АНО об изменении даты своего увольнения, принимая во внимание при этом такой факт, что учредители АНО уже получили его уведомление о том, что он увольняется с определенной даты? 2. Если законно, то в течение какого срока директор может написать новое Заявление и уведомить о нем учредителей? И от какой даты этот срок считать?

Обстоятельства проблемы: 1. Автономную некоммерческую организацию (АН О) учредили три физических лица (3 чел). 2. По Уставу высшим коллегиальным органом управления АНО является Общее собрание учредителей. 3. Общее собрание учредителей избирает единоличный исполнительный орган – директора АНО. 4. Избранный директор, который сейчас действует, является учредителем этого АНО. 5. С действующим директором заключен трудовой договор, в котором указано, что директор может расторгнуть его по собственной инициативе. 6. Со стороны АНО трудовой договор с директором заключен через полномочного представителя АНО, который назначен Общим собранием АНО, что оформлено соответствующим протоколом этого собрания. 7. Действующий директор АНО больше не желает работать, - хочет по собственному желанию прекратить свои полномочия (уволиться с должности директора АНО). Вопросы в следующем: 1. На имя кого директор должен писать Заявление о своем увольнении? 2. За какой срок от даты своего увольнения директор должен подать это Заявление? 3. Надо ли уведомлять директору о своем Заявлении всех учредителей АНО? Если надо, то за какой срок? 4. Надо ли директору объявлять о созыве очередного (внеочередного) Общего собрания учредителей с повесткой заседания о прекращении полномочий директора и избрании нового директора? Если надо, то за какой срок?

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?

Помогите разобраться в ситуации. Я попросила директора выдать мне копии приказов, касающиеся моей трудовой деятельности. В установленный срок копии выданы не были. Я подала жалобу в прокуратуру. В ответ мне ответили, что директор утверждает, что все копии мне выдавал, хотя доказать этого не может. Подскажите пожалуйста, обязан ли директор письменно фиксировать выдачу копий документов. СПАСИБО.

Меня зовут Анастасия. У меня такая ситуация: в штате нашей организации две основных (руководящих) должности – это директор и заместитель директора по кадрам. Я являюсь заместителем. Директор написал заявление об увольнении, дорабатывает последние дни (если быть точной, то 05.07.2012 – последний день). Работодателем директора является Администрация района. Сейчас сложилась такая ситуация, что я должна написать заявление на «исполнение обязанностей директора в полном объеме», при этом я остаюсь на своей должности. Мне назначают доплату в размере 50% от моего оклада (причем мой оклад отличается от оклада директора на 30%). И получается, что я должна работать за двоих и получать копейки? (с нового года нас скорее всего сокращают, но полгода-то еще надо как-то работать) Помогите разобраться. Можно ли сделать доплату больше 50%. Или есть какой-нибудь другой выход.

Нужна помощь. На время отпуска директора (в ГБУ) назначен и.о. директора. Доверенности нет, есть приказ вышестоящей организации о назначении и.о. ГБУ сейчас нужно заключать договор с другой организации. Раньше мы писали директор, действующий на основании Устава, а сейчас что писать? И.о. директора действует на основании приказа или устава? В уставе указано, что директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям.

У ментя такая история. На протяжении прошедшего года директор постоянно (устно) угрожала уволить по статье. Я два раза обращалась в Инспекцию труда (письменно), и в департамент образования с жалобой, об угрозах увольнения, снижении зарплаты и др. методах давления. Результаты проверки - написано спросили директора - она ответила, что не угрожала. В итоге в октябре директор заставила подписать согласие на снижение зарплаты, сделала 0.1 ставку оклада и т.д. (мотивировалось это реструктуризацией какой-то в школе) , опять угрожала, что если я не подпишу, то буду уволена по какой-то статье, за отказ на предложение. Причем все это вступало в силу задним числом. Через два дня после этого я написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала, что принимаю это решение вынужденно, не хочу работать на новых условия. Теперь мой вопрос: Каковы мои шансы в судебном порядке восстановиться, отменить подписанное согласие, ведь я сама указала в заявлении о моем вынужденном (под давлением) решении. Будет ли доказательством моей недобровольности принятия решения об увольнении (увольнением под давлением), прямое мое указание об этом в заявлении. И если нет какие факты помогут доказать это. Были ли у Вас случаи такие в практике. Спасибо.

Я заместитель директораи преподаватель образовательной муниципальной организации. С 1 апреля 2015 предстоит сокращение штата с последующей ликвидацией юридического лица организации. Директор предупредила за два месяца о предстоящем сокращении и предложила возможность досрочно (до окончания двух месяцев) расторгнуть договор. Я дал письменное согласие. Теперь директор, меня как педагога, согласна уволить досрочно, а как заместителя директора отказывается. На мое предложение, уволить меня одновременно по двум занимаемым должностям, отвечает отказом. Как педагогом, предлагает уволиться с 1 апреля, а как заместителю директора с 4 апреля. Правомочно ли поступает директор? Что мне предпринять для выхода из сложившейся ситуации? Я желаю: уволиться досрочно (до 1 апреля) и одновременно по двум должностям сразу.

Директор филиала имеет доверенность от головной организации без права передоверия, но может назначать исполняющего обязанности директора на время своего отсутствия. На период своего очередного отпуска директор филиала назначает исполнять свои обязанности заместителя. Вопрос: При подписании документов указывать и. о. директора филиала или заместитель директора. За ранее благодарна.

Такой вопрос. На протяжении прошедшего года директор постоянно (устно) угрожала уволить по статье. Я два раза обращалась в Инспекцию труда (письменно), и в департамент образования с жалобой, об угрозах увольнения, снижении зарплаты и др. методах давления. Результаты проверки - написано спросили директора - она ответила, что не угрожала. В итоге в октябре директор заставила подписать согласие на снижение зарплаты, сделала 0.1 ставку оклада и т.д. (мотивировалось это реструктуризацией какой-то в школе) , опять угрожала, что если я не подпишу, то буду уволена по какой-то статье, за отказ на предложение. Причем все это вступало в силу задним числом. Через два дня после этого я написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала, что принимаю это решение вынужденно, не хочу работать на новых условия. Теперь мой вопрос: Каковы мои шансы в судебном порядке восстановиться, отменить подписанное согласие, ведь я сама указала в заявлении о моем вынужденном (под давлением) решении. Будет ли доказательством моей недобровольности принятия решения об увольнении (увольнением под давлением), прямое мое указание об этом в заявлении. И если нет какие факты помогут доказать это. Были ли у Вас случаи такие в практике. Спасибо.