Муж работал на колбасном заводе и по ошибке положил в карман недоеденый кусок колбасы в 80 грамм, охрана воспринила это как кражу и попросили уволиться. С тех пор не берут никуда на работу. Есть ли срок давности у этого происшествия? Так и не возьмут никуда? Это случилось в 2014 году. Спасибо!
Кристина. Добрый день. Действительно смешной случай. Но считаю, что найдется фирма, которая разберется и примет на работу Вашего мужа. Кстати не все проверяют.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Кристина, в данном случае говорить о какой-то краже довольно затруднительно. Вряд ли это является основанием для того, чтобы его не брали на работу. Дело явно в другом.
Спросить
Это не причина для отказа в приеме на работу. Срок исковой давности тут вообще ни при чем и не имеет место. Получайте отказ письменно и обжалуйте в таком случае.
ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Всего хорошего.
Спросить
В случае отказа в приеме на работу ваш муж вправе обжаловать такой отказ в суде в установленном порядке. Спасибо за обращение на 91111.
Спросить
