На вопрос почему не производиться рассчет из принятых 600 рублей, ссылаются на какие то бухгалтерские приказы либо постановления.
С Новым ВАС годом! У меня вопрос такого характера. В Коллективном договоре, в разделе социальных льгот записано, что работникам организации при увольнении в связи с выходом на пенсию и отработавшим свыше трех лет в данной организации, выплачивается помощь в размере сорока минимальных размеров оплаты труда принятых в Российской Федерации. В настоящем же выплачивают из рассчета размера минимальной заработной платы в сто сорок пять рублей. С октября 2003 года МРОТ утверждена в размере шестиста рублей. На вопрос почему не производиться рассчет из принятых 600 рублей, ссылаются на какие то бухгалтерские приказы либо постановления. Права ли в данном случае администрация? Спасибо.
Честно говоря, решить может только суд. Неизвестно, что в контексте всех положений колдоговора понимается под минимальным размером оплаты труда. Если подходить строго формально, то 600 рублей предусмотрено исключительно для оплаты труда и исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Выдаваемое пособие - явно не оплата труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация