Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу без согласия работника в связи с изменением условий труда?

25.09.2017, 12:47

• г. Смоленск

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу, в связи с изменением организационных условий труда (сокращением штатной единицы) без моего согласия.

Читать ответы (6)

Изменение организационных условий труда
Сокращение штатной единицы
Изменения условий труда

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

25.09.2017, 12:55,

г. Ижевск

Здравствуйте! Нет,конечно, не имеет права.

Ст.60.2. ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Спросить

Автор вопроса

Зоя

25.09.2017, 13:01,

г. Смоленск

Моего согласия не спрашивали. Просто написали приказ. А мне сказали если я не согласна выполнять работу, то меня могут уволить по статье.

Спросить

Юрист

Фокина М. Ф. 4.7

25.09.2017, 13:03,

г. Барнаул

Здравствуйте, ваши трудовые обязанности прописаны в вашем трудовом договоре, возможны доп соглашения к нему с изменениями, посмотрите есть ли там пункт о выполнении работы или поручений руководителя, тогда врятли есть к чему придраться, так же можно попробовать обратиться в инспекцию по труду.

Спросить

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

25.09.2017, 13:04,

г. Химки

Здравствуйте!

Ваше согласие, в данном случае, обязательно. Поэтому, для увольнения по статье, нет никаких оснований.

За защитой своих прав, Вы можете обратиться в суд, либо в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

25.09.2017, 13:06,

г. Андижан

Добрый день, уважаемый посетитель!

Это незаконно, срочно подайте письменную жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

25.09.2017, 13:09,

г. Ижевск

В таком случае пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите провести проверку деятельности работодателя и при необходимости привлечь к ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить выполнять дополнительную работу без согласия работника в связи с изменением условий труда?

Смоленск - онлайн услуги юристов