Права работника - возможность взять дополнительные дни отпуска и проблемы, связанные с отпуском без сохранения з/п на дорогу

Вообще то утвержденный график отпусков ст 123 тК РФ является обязательным для исполнения Если дополнительные сутки у вас поставлены на вторую часть отпуска то для изменения времени предоставления дополнительных суток нужно вносить изменение в график отпусков А такое изменение может быть только на основе вашего рапорта.

Да в данном случае вам необходимо для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт.

ФЗ №76 от 27 мая 1998 г. “О статусе военнослужащего. Ст 123 ТК РФ.

ДА - вам необходимо для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт поскольку это предусмотрено ФЗ №76 от 27 мая 1998 г. “О статусе военнослужащего. Ст 123 ТК РФ.

Вам верно разъяснили, данный дополнительный отпуск не подлежит увеличению на количество дней дороги.

Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.

Вне графика отпукс может быть предоставлен по согласованию сторон. решайте данный вопрос с работодателем.

работодатель вправе перенести вам отпуск, на основании "служебной необходимости".

Если у вас нет никаких льгот, то спорить с начальством будет трудно.

Вы можете не оформлять субботу и воскресенье как отпуск без сохранения заработной платы. Однако в то же время положения ст. 325 ТК РФ могут вместе с локальными актами Вашего работодателя не позволить Вам получить компенсацию расходов на возврат из отпуска, т.к. получается, что расходы Вы будете нести за пределами основного отпуска.

Вам надо внимательно изучить локальные акты Вашего работодателя, которые определяют порядок оплаты этих расходов

Делайте как говорит бухгалтер если не хотите проблем в дальнейшем с получением компенсаций.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен при достижении соглашения сторон трудовых отношений.

Эта же норма статьи содержит перечень случаев, когда на работодателя ложится прямая обязанность по предоставлению такого вида отпуска.

Кроме того, в соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ОК прав для непрерывности отпуска Вам необходимо написать заявление с сб., отпуск в соответствии со ст 128 ТК РФ исчислется в календарных днях

Здравствуйте. КЗоТ РФ сейчас не действует, руководствоваться нужно ТК РФ.

Такие действия неправомерны.ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Таким образом только продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, но никак с какого дня уходить.

Вам директор подписал, можете смело уходить с понедельника.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании письменного заявления работника в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ и бухгалтер не вправе настаивать с какого времени должен начинаться отпуск.

Ранее социальная поддержка в виде такого гарантированного отпуска ВТ предоставлялась, но сейчас закон гласит, что социальные меры поддержки ветеранов труда определяются законами и актами субъектов РФ.

Поэтому необходимо изучить ваш региональный закон.

Увольте бухгалтера, если отказывается начислять.

Сейчас Вы можете требовать только отпуск, который указан в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), поскольку оснований для возникновения обязанности предоставлять отпуск по Вашему требованию в вопросе не усматривается.

Он правильно говорит. Отпуск предусматривается графиком, ст. 123 ТК РФ. Однако, если он должен был его предусмотреть и не предусмотрел - это нарушение. Напишите жалобу в инспекцию труда, они проведут проверку.

Работодатель имеет право предоставить отпуск только согласно графику, если дополнительный отпуск не предоставлен т.к. не включен в график - жалуйтесь в прокуратуру, это нарушение трудового законодательства, т.к. право на дополнительный отпуск у вас есть

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работодатель неправ согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123ткрф--поэтому нарушения в этой части нет,но вы не должны оформить и отпуск без сохранения з/п. Простой по вине РД оплачивается.

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте. Работодатель прав - вам предоставлен отпуск по графику, согласно ТК РФ. Вы, как я вижу, не подпадаете под эти категории

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

ст.ст. 122, 125, 260, 262.1, 270, 286

Ежегодный отпуск не может быть сокращён работодателем.

Ст. 115 ТК РФ указывает:

"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Вы не увольняетесь, когда работодатель определяет продолжительность отпуска за фактически отработанные дни.

Отпуск без содержания представляется по заявлению работника и при наличии уважительных причин:

"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Обращайтесь в суд.

Светлана, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Вам нужно внимательно ознакомиться со статьями 115, 120, 122, 123, 124, 125, 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

К сожалению в вашей информации не все понятно.

Да, в Петрозаводске согласно статей 115, 321 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть менее 44 календарных дней.

Нужно разобраться с графиком отпусков на 2015 год именно для Вас и с наличием у Вас неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

График отпусков у нас официально не составлялся, в мае 2015 г. мы указывали в графике только по 14 дней отпуска.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет. В данном случае не усматривается для этого никаких оснований

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Уточняю, что работник уволился по соглашению сторон с условием выплаты компенсации. Компенсация ему еще перечислена не была, хотя трудовой договор уже расторгнут. Может ли сейчас работодатель удержать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска из причитающейся по соглашению сторон компенсации?