Срок давности для требования заработной платы при банкротстве предприятия.
Предприятие является банкротом, сотрудники уволены по сокращению с начислением з/п. Но выплаты не производятся уже 3 мес. Есть какой либо срок давности для требования заработной платы?
Здравствуйте содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации, в ст. 195 – это срок для защиты права по иску лица, чье право нарушено. А ст. 196 ГК РФ устанавливает его продолжительность в общем случае – три года. Однако согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более продолжительные по сравнению с общим.
Срок исковой давности регулируется нормами материального права и не относится к процессуальным срокам. Исковая давность применяется исключительно по заявлению стороны спора (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем по истечении данного срока право искать справедливости в суде не прекращается, однако оно не обеспечивается возможностью принудительной защиты (истец проиграет дело, если ответчик официально заявит о том, что время ушло. – Прим. ред.).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но давайте определим, какова природа данных сроков; дело в том, что указанная статья ТК РФ не называет их напрямую сроками исковой давности.
Спросить
Людмила, Даже став банкротом, организация продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем. Так что не ждите, а обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто нет.
Спросить
Добрый день! Если организация-работодатель признано банкротом, то суммы не выплаченной заработной платы включаются в реестре требований кредиторов в первую очередь и должны выплачиваться при проведении процедур банкротства из конкурсной массы, ели она имеется. При отсутствии конкурсной массы (имущества. Дебиторской задолженности) , долги могут быть погашены без выплаты, обычный срок-2 года.
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Какой срок давности существует при задолжности выплаты заработной платы, если выплаты не производятся с марта, в мае отправили в б\с, а 1 июля сократили за 2 месяца нас оповестили о сокращении.
Какой срок выплаты предприятием компенсации по сокращению сотрудника после направления ему решения центра занятости о выплате компенсации за 3 месяц после сокращения?
Есть ли срок давности по выплате долга по зароботной плате, если предп риятие признано банкротом. У работодателя образовалась задолженность по зп, исковой лист и требование отправлен конкурсному управляющему, в августе 2014 будет ровно 2 года как предприятие стало банкротом, долги по зарплате так и не закрыты.
Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?
PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.
Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
У предприятия на расчетном счете картотека. Ежемесячно для выплаты заработной платы предприятием направляются документы мировым судьям для взыскания заработной платы по судебным приказам. Аванс выплачивается наличными из кассы предприятия. Таким образом выплата заработной платы производится дважды в месяц, что соответствует условиям коллективного договора. Нарушения сроков выплаты зар. платы нет. Прокуратура хочет привлечь руководителя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Сотруднику 30.06.2015 г. не выплатили заработную плату, при этом дали расписку, что долг по заработной плате выплатят 31.12.2016 (через 1,5 года). Сотрудник подал иск в суд на обязании выплатить долг по заработной плате в декабре 2017 года. Является ли расписка директора по выплате заработной плате в будущем документом, прерывающим срок исковой давности по невыплаченной заработной плате.
Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Мы являемся муниципальным предприятием, учредителем которого является Администрация муниципального образования Н-ского района. В 2010 году был заключен договор аренды имущества, предприятие арендную плату не платило. В настоящее время Управление муниципальным имуществом подало иск о взыскании с предприятия арендной платы за пользованием имуществом. Вопрос: может ли учредитель сдать в аренду своему же предприятию имущество и получить за это арендную плату. Срок исковой давности истек в 2013 году.
81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?
