Отпуск или больничный.
Здравствуйте! Такой вопрос. Меня принимали на работу в график 5/2 по 8 часов. Но на деле оказалось, что постоянный недоштат и пришлось работать пол года в изнуряющем графике:3/2,4/1,3/1,5/1,6/2 по 12 часов. Переработки были по 50-70 часов в месяц. Фактически это не оплачивают. З/п начисляется по такому принципу:30 или 31 день, если не было отпуска или больничного. Эти 30 дней складываются из суммы отработанных дней и выходный вместе. То есть не важно 12 часов ты работаешь или 5 часов-платят одинаково. Но варианта работать в правильном графике не было, т.к. в штате вместо 5 человек было 2-3 человека. Согласия никто не спрашивал. Не выходить на работу тоже нельзя, уволят. Как быть? Это ведь явное нарушение. Работодатель разврдит руками, мол все так работают. Не нравится уходите. Уход конечно не избежен. Но хотелось бы чтобы переработки оплатились. Возможно ли это.
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель не доплачивать зарплату сторожам, работающим по графику сменности?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
