Нарушение трудовых прав - Как вернуть прежнее место после реорганизации и декретного отпуска?

25.09.2017, 22:27

• г. Вожега

Здравствуйте, я в декретном отпуске, ушла с Вожегодской этс, а потом произошла реорганизация и всех перевели ОАО Вологодская ЭТС. Но договор мой был составлен не правельно и его отправили обратно в Вологду переделывать, так больше я договор и не видела. На моё место взяли женщину временно, но после реорганизации её перевели на постоянно. Ребенку 2, 9 хотела выйти на работу, но место занято и предлагают другую вакансию с меньшей зарплатой, на 3 месяца, после того как ребенку исполниться 3 года, должность сократят, а меня уволят. Что делать, как вернуть прежнее место?

Читать ответы (2)

Произошла реорганизация
После реорганизации
Реорганизация ОАО

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

25.09.2017, 23:37,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Елена

Работодателем были нарушены требования нескольких статей Трудового Кодекса РФ.

Во-первых, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет, что указано в пункте 1 ст. 256.

Во-вторых, пунктами 4, 5 ст. 256 гарантируется сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком, а кроме того, время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Отмечу также, что сама по себе реорганизация юридического лица или смена собственника имущества организации, согласно статье 75 ТК РФ, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

В данном случае необходимо требовать у работодателя исполнения его обязанностей в соответствии с приведенными нормами законодательства, а также предоставления трудового договора, который с Вами никто не расторгал. Для защиты и восстановления нарушенных трудовых прав рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда и с жалобой в местную прокуратуру.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7