Правила предоставления отпуска - мне предоставили отпуск только в апреле-мае, но отказали в предоставлении оставшихся дней в сентябре-октябре

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Это не правомерно.

Добрый день!

Конечно правомерно, вы его ещё не отработали, чтобы просить и требовать, вот когда доработаете до марта 2018 г., тогда попросите

Всего хорошего.

Отпуск обязаны предоставлять ежегодно. Это установлено статьей 122 Трудового Кодекса. За первый год работы работодатель обязан предоставить отпуск после 11 месяцев работы. За второй и последующие годы отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.