Вопрос о сохранении должности заведующего отделом при реструктуризации - возможно ли отказаться от перевода на должность заведующего сектором?

26.09.2017, 10:13

• г. Красноярск

Здравствуйте! В нашей организации происходит реструктуризация. Три отдела сливают в один, в который по новой структуре будет входить 2 сектора. То есть - было три заведующих отделом, а станет два заведующих сектором и один заведующий отделом. Согласно Приказа № 570 - заведующий отделом и заведуюший сектором - должности тождественные друг другу, соответственно никто из специалистов не теряет ни в зар. плате, ни в должности. Но при беседе с отделом кадров - мне было сказано, что у нас происходит переименование отделов, а не реструктуризация, о которой было заявлено руководителем учреждения на общей планерке. Возглавлять новый отдел будет один из заведующих - не я, что весьма огорчительно и с чем я не согласна. Вопрос в следующим: возможно ли сохранить свой отдел в текущем положении, если я откажусь от перевода на другую должность (заведующего сектором). При этом я являюсь многодетной матерью и моему младшему ребенку 3 года исполниться только 10 ноября текущего года. Основная задача - сохранить статус заведующего отделом и не иметь приписок в трудовой книжке.

Читать ответы (1)

Перевод на другую должность
Руководитель учреждения
Реструктуризация отдела

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

26.09.2017, 10:47,

г. Астрахань

Нет, сохранить прежнюю структуру не удаться. Изменение штатного расписания - исключительная компетенция работодателя. Учитывая что вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, вас не имеют права сократить.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о сохранении должности заведующего отделом при реструктуризации - возможно ли отказаться от перевода на должность заведующего сектором?

Красноярск - онлайн услуги юристов