Вопрос о юридической силе акта, составленного и подписанного только директором учреждения в связи с нарушением работником трудовой дисциплины

26.09.2017, 11:01

• г. Ковров

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, директор учреждения был свидетелем нарушения работником трудовой дисциплины. Имеет ли юридическую силу акт, составленный и подписанный только директором по факту нарушения, так как других свидетелей нарушения не было, вернее свидетелями были ученики, но дети не могут свидетельствовать. Как быть? Можно ли начать процедуру наложения дисциплинарного взыскания в соответствие со ст.193 ТК РФ и запросить у работника объяснительную о причине совершения поступка, минуя Акт о правонарушении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Наложение дисциплинарного взыскания
Нарушение трудовой дисциплины
Имеет ли юридическую силу

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

26.09.2017, 11:42,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

Трудовое законодательство не устанавливает в обязательном порядке составления акта, на основании которого фиксируются нарушения трудовой дисциплины, но и не противоречит законодательству, поэтому директор может составить такой акт.

В обязательном порядке в силу ст.193 ТК РФ составляется лишь акт отказа работника дать объяснение.

Спросить

Адвокат

Сёмочкин И. Н. 4.7

26.09.2017, 11:42,

г. Тюмень

Здравствуйте! Для привлечения к дисциплинарной ответственности следует провести предварительную проверку. Объяснение от работника обязаны запросить в любом случае. Иначе привлечение к ответственности будет незаконным. Если он откажется давать какие-либо объяснения (письменные), тот составляется акт отказа.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59